Succespsykologi: Har du evnen til at gøre forretninger?

Husk toast i en gammel sovjetfilm: "... så lad os drikke for at sikre, at vores muligheder altid falder sammen med vores ønsker ... "? Og faktisk er ønsket om at blive en succesfuld forretningsmand eller forretningsdame styrket af nogle evner. Hvordan forstår du, om du har evnen til at gøre forretninger?

Prøv at forestille dig din adfærd i hver af de situationer, der er beskrevet nedenfor. Dette vil hjælpe dig med at forstå, hvor meget forretning passer dig.

Hvad vil du gøre, hvis du har mulighed for at opnå en stilling, du har længe drømt om? Vil du vente længe efter en invitation fra dine overordnede eller tage initiativet i egne hænder?

Hvad laver du, når du starter et nyt job? Vil du tilpasse eksisterende regler? Eller måske vil du opnå ændringer, som kan forbedre arbejdets effektivitet?

Hvis i sådanne situationer tager du en ventetidstilstand - dig jet mand. Du fokuserer på manglerne og problemerne i dit miljø. Du foretrækker at vente og se, hvad der vil ske, men forsøg ikke aktivt at påvirke begivenhederne.

Mest sandsynligt er det meget vanskeligt for dig i erhvervslivet, fordi det er vigtigt at kunne følge dine regler og ikke adlyde andre. Beslutsomhed og "drift med strømmen" vil ikke medføre succes i erhvervslivet.

Hvis du er aktiv i de situationer, der er beskrevet ovenfor, så er du - proaktiv person. Du koncentrerer dine bestræbelser på de aktivitetsområder, hvor noget afhænger af dig. Du tager ansvar for en bred vifte af opgaver.

Denne position er typisk for lederen. Lederen er den succesfulde forretningsmand i fremtiden. En sådan person vil forsøge at udvide sfæren af ​​hans indflydelse på begivenheder, udvikle en strategi og planlægge sine handlinger.

En succesfuld forretningsmand er ikke kun kendetegnet ved en aktiv stilling, men hans adfærdstilstand i erhvervslivet. Psykologer adskiller flere af disse stilarter: iværksætter, leder, specialist. Lad os se nærmere på hver af dem.

iværksætter er konstant i den "kreative" søgning. Han søger måder at realisere sine evner på og søger nye muligheder. Iværksætteren er energisk, aktiv, men han keder sig stabilitet, når det er nødvendigt at vise udholdenhed og tålmodighed.

leder mere konservativ end en iværksætter. Han foretrækker at omhyggeligt planlægge alt, værdsætter orden og stabilitet. Men i den første fase af virksomheden, når den skal udvikles aktivt, løber lederen risikoen for at fejle - han er for tilbageholdende med at begynde at lære nye ideer.

Manager og iværksætter komplementerer hinanden: hvad iværksætteren startede, lederen stabiliserer og støtter. Iværksætteren er mere succesfuld i at starte forretning, lederen - i den allerede etablerede. Derfor vil deres harmoniske tandem være ideel.

En anden form for adfærd i erhvervslivet er en specialist. Og hvis en iværksætter lever af fremtiden, er lederen forbi, så er specialisten ægte. Specialisten er primært interesseret i måder at gennemføre de opstillede opgaver på, snarere end opgaverne selv.

For specialister at drive egen virksomhedrisici løber ind i kronisk træthed, stress, depression. Specialisten tager beslutningen af ​​alle opgaver, og derfor er den mindste enkle til tab. Det er bedre for en specialist at ikke starte sin egen virksomhed, men at arbejde for at ansætte, fordi han er en fremragende performer.

Hvis du genkender dig selv i en af ​​disse stilarteradfærd, så prøv at ærligt besvare dig selv: Er du klar til at planlægge for fremtidig udvikling? Er du klar til at organisere andre folks arbejde? Er du klar til at overvåge kvaliteten af ​​opgaverne?

Husk Egen virksomhed er ikke længere et job, det er en måde at leve på. At lave din egen virksomhed er ikke "let"brød ", dette er hårdt arbejde. Vær ikke bange for at indrømme dig selv, hvis det pludselig viser sig, at forretningen ikke er for dig. Professionel og personlig realisering i din yndlings forretning - dette er en rigtig succes!