Afslag på beskæftigelse

Generelt forbyder artikel 64 i LC RF et umotiveret afslag på at ansøge om et job. Umotiveret afslag betyder et afslag, der ikke er relateret til sagsøgerens erhvervskvaliteter. Begrundelse for afslag kan ikke være sex, race, farve, nationalitet, sprog, oprindelse, sociale, ejendomsretlige og officielle stilling, alder, bopælssted, tilstedeværelse af børn.

Men desværre fungerer denne lov ikke i praksisaltid. Alle ved, at at finde et job efter fyrre er meget svært - en arbejdsgiver kan finde hundrede grunde til at nægte at ansætte dig, men faktisk er hovedårsagen en alder. På samme måde er det ikke nemt at få arbejde for en kvinde med et lille barn. Hvad skal du gøre, hvis du har mistanke om, at afslaget på at ansøge om et job skyldes ikke, at der mangler de nødvendige forretningskvaliteter?

Ifølge loven er arbejdsgiveren forpligtet til at oplyse årsagen til afslaget skriftligt på din efterspørgsel. Hvis arbejdsgiveren finder sig selv her, ellerHvis årsagen til denne er i modstrid med arbejdskodeksen, har du ret til at appellere mod afslag på at indgå en ansættelseskontrakt i retten. Men hvis arbejdsgiveren formår at retfærdiggøre manglen på de nødvendige kvaliteter, eller hvis grunden til afvisningen er fastsat i loven, kan der ikke gøres noget.

I hvilke tilfælde er nægtelsen af ​​at ansøge om beskæftigelse lovlig? Arbejdsloven fastlægger betingelserne forArbejdsgiveren har ret til at nægte ansøgeren i arbejde. Så hvis ansøgeren ikke har nået den alder, hvor en ansættelseskontrakt er tilladt, har arbejdsgiveren ret til ikke at ansætte ham. I de fleste tilfælde Den mindste alder er 16 år, når det kommer til offentlig tjeneste - 18. I nogle tilfælde kan denne alder reduceres, men dette er forbundet med yderligere forhold (de kan læses i artiklen "Sommerarbejde for unge").

Produktionens skadelighed kan også være en legitim grund til at nægtebeskæftigelse. Dette gælder især kvinder og mindreårige: lovgivning begrænser deres arbejde under skadelige og vanskelige forhold. Adgang af kvinder og unge til arbejde under vanskelige forhold er en grov overtrædelse af loven. Også i nogle tilfælde er nægtelse af adgang til hårdt arbejde for handicappede muligt, men alle disse tilfælde er tydeligt fastsat i loven.

Afslag på at ansøge om et job kan skyldes og fravær af sagsøgerens uddannelse (selvfølgelig, hvis stillingen kræverhøjere eller sekundær specialuddannelse - en læsser eller en håndværker behøver ikke en "skorpe", og du kan ikke nægte at ansætte ham på grund af manglende videregående uddannelse). Årsagen kan være og Fravær af andre dokumenter, der er nødvendige for arbejde, for eksempel et kørekort eller en sundhedsbog.

Afslag på at indgå en ansættelseskontrakt er også gyldig, hvis Ansøgeren nægter at opfylde kravene i Arbejdsloven. For eksempel skal en voksenat tage en lægeundersøgelse og få et certifikat af en vis formular. Hvis han nægtede at gøre det, har arbejdsgiveren ret til ikke at tage ham til arbejde.

I nogle tilfælde forbud mod at udøve visse aktiviteter eller holde visse stillinger kan være en form for administrativ eller kriminel handlingansvar. Således betyder en uudviklet eller ubetalt overbevisning for forsætlig alvorlig og særligt alvorlig forbrydelse et forbud mod pædagogisk aktivitet i uddannelsesinstitutionerne. Og administrativ straf i form af diskvalifikation indebærer et forbud mod at holde ledende stillinger i en juridisk enheds ledelsesorgan i en vis periode.

Så hvis du blev nægtet beskæftigelse,det er nødvendigt først at vurdere situationen, og kun derefter træffe noget. Sørg for, at afslaget på at ansætte skyldes mangel på de nødvendige kvaliteter, eller årsagen er fastsat i arbejdskodeksen, andre love eller bestemmelser. Hvis dette ikke er tilfældet, eller hvis grunden til, at du bliver anmeldt, nægtes - Du kan ret forsvare din ret til arbejde i retten.