Hvorfor har du brug for arbejdsbøger?

Arbejdsbogen er hoveddokumentet om arbejdskraftmenneskelig aktivitet, designet til at tage højde for hans erhvervserfaring. Og det fremgik i begyndelsen af ​​forrige århundrede som et dokument på grundlag af hvilke madkort blev udstedt. Den officielle "fødselsdag" var 20. december 1938. Det var på denne dag, at regeringen vedtog regeringen dekret "om indførelsen af ​​arbejdsbøger." Samtidig blev der oprettet et gebyr for formularen af ​​arbejdsrekordet - 25 kopecks, og for hendes tab blev der opkrævet en bøde på 25 rubler.

I arbejdsbøger af arbejdstagere, stort setderes faglige biografi afspejles: uddannelse og kvalifikation, fremme gennem rækken, holdning til arbejde. På deres grundlag, for at installere alle former for anciennitet med henblik på offentlige pensioner, sociale ydelser og lønninger (i tilfælde, hvor det afhænger af anciennitet), betaling af erstatning for mange års tjeneste, interessen præmien for arbejde i Far North etc.

Når der indgås en ansættelseskontrakt,Arbejdsgiveren skal til arbejdsgiveren blandt andet fremlægge et arbejdspapirkort, medmindre ansættelseskontrakten indgås for første gang, eller arbejdstagerens arbejde på betingelse af deltidsarbejde. Ved indgåelsen af ​​ansættelseskontrakten udarbejdes arbejdsgiveren for første gang arbejdsbogen og forsikringscertifikatet for den statslige pensionsforsikring. Hvis medarbejderen har mistet eller beskadiget dette dokument, er den nye arbejdsgiver forpligtet til at udstede en ny på den skriftlige ansøgning (angiver årsagen til, at arbejdsarkivet ikke er til stede).

Da arbejdsbogen er den vigtigstedokument med hensyn til erhverv, det forbedrer sin ejer en følelse af ansvar for det arbejde, det hjælper til at styrke den disciplin, forenkler opgaven med rette rekruttering, kan væsentligt strømline arbejdet i de organer sociale pension formål.

Arbejdsgiveren har på sin side åbnetArbejdsbogen for en potentiel medarbejder kan se årsagerne til afskedigelse fra tidligere job, hvilket kan påvirke hans beslutning om at indrømme denne person til arbejde. Selvom virksomhedernes personaleydelser i de fleste tilfælde for første gang åbner ansøgerens arbejdsbog, efter at afgørelsen om hans indrejse er truffet.

Arbejdsbogen udfører også en funktionoriginal beskyttelse af ejerens rettigheder. Ja, i tilfælde af opsigelse lov forpligter arbejdsgiveren til at registrere, hvor han henviser til en bestemt artikel i loven, hvor afskedigelsen blev begået. Arbejdsbogen under udførelsen af ​​medarbejderens arbejdsopgaver opbevares i personaleafdelingen og kan kun udstedes i tilfælde af afskedigelse. Medarbejderen kan ikke kræve at få den i hænderne, men han kan bede arbejdsgiveren om en kopi af arbejdsbogen eller et uddrag af den. Efter skriftlig anmodning fra en medarbejder arbejdsgiveren er forpligtet senest tre arbejdsdage efter indgivelsen af ​​denne ansøgning til at give medarbejderen en kopi af de dokumenter, der vedrører arbejdet, samt uddrag fra arbejdsmarkedet bogen.

Sørg for at sikre altoptegnelser fra arbejdspladser blev certificeret med passende sæler. Fraværet af arbejdsgiverens segl på rekordet med afskedigelse annullerer alle registreringer af det arbejde, han har. Det kan derfor vise sig, at denne periode ikke vil blive medtaget i medarbejderpensionen. I dette tilfælde er det bedre at kontakte din tidligere arbejdsgiver og lægge en sæl.