Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke bliver fyret?

Lad os henvende os til Arbejdskodeksen mere præcist - til artikel 80, der henviser til opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten på medarbejderens initiativ (det vil sige afskedigelse i vilje). Hvis du har brug for det udsætte sig selv, du advarer arbejdsgiveren om det skriftligt mindst to uger før du tager afsted.

Fra arbejdsdagen modtog arbejdsgiveren din ansøgning om afskedigelse, så skal du arbejde i to uger og Når opsigelsesvarsel udløber, har du ret til ikke at gå på arbejde længere. På den sidste arbejdsdag er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede et arbejdspapirkort og andre jobrelaterede dokumenter til din skriftlige ansøgning samt en endelig afregning.

Nogle arbejdsgivere, når de ansøgerde nægter at afskedige medarbejderen af ​​deres egen fri vilje. Men dette er ulovligt: ​​selve sætningen "opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder" indikerer, at arbejdsgiverens mening her ikke betyder noget. Med din ansøgning beder du dig ikke om tilladelse til at forlade: Du har lige sagt det før i forvejen, at han i to uger fandt dig en erstatning.

Hvad skal man gøre, hvis man ikke brænder? Først skal du registrere ansøgningens kendsgerning, har registreret det i personaleafdelingen eller kontoret og nødvendigvis lavet en kopi. Men det sker, at ansøgningen nægtes at registrere.

I dette tilfælde har du brug for gå til posthuset og send en ansøgning til firmaets adresse med et værdifuldt registreret brev med meddelelsen om levering og listen over vedhæftede filer. Så har du to dokumenter i dine hænder,bekræfter, at du har lagt den underrettet om afskedigelse arbejdsgiver: en kvittering for afsendelse af brevet, og efter at have modtaget adressaten bogstav - sende en meddelelse underskrevet af ham.

Bemærk venligst at i dette tilfælde to ugers arbejde beregnes ikke fra det øjeblik, hvor brevet sendes, men fra det øjeblik det modtages af adressaten. Tæl derfor 14 dage fra datoen for modtagelsen af ​​brev fra modtageren - hvis du ikke går på arbejde tidligere, vil det blive betragtet som en truancy.

Lad os sige, at du har accepteret ansøgningen, den sidste arbejdsdag du kommer til en arbejdsbog og en beregning, men du nægte at udstede de forfaldne penge og dokumenter. Hvad hvis de ikke fyrer endelig, det vil sige, de nægter at beregne dig og frigive dig på alle fire sider?

Hvis de ikke giver opgaven, er der to måder at løse problemet på: arbejdskontrollen og retten. Til at begynde med skriv en ansøgning til arbejdsinspektoratet, inden for en måned vil det blive overvejet, hvorefter inspektionen vil udstede instruktioner til fjernelse af lovovertrædelser, bindende for fuldbyrdelse.

Derefter har din arbejdsgiver to valg: enten at give dig en arbejdsrekord eller at blive straffet med en bøde eller diskvalifikation. Nogle gange er det nok at true arbejdskontrollen, og inden ansøgningen når den ikke.

Du kan også At sagsøge for retten for at fratage dig ret til arbejde (fordi uden en arbejdsbog kan du ikkeat indgå en ansættelseskontrakt med en ny arbejdsgiver, fordi den er optaget på listen over obligatoriske dokumenter til ansættelse). Du kan kræve ikke kun tilbagelevering af arbejdsopgørelsen, men også inddrivelse af kompensation for forsinkelsen af ​​dokumenterne.

Og så, hvis ikke afskediget på vilje, loven på den side af medarbejderen: At ikke opsige ansættelseskontrakten har ingen ret. I dette tilfælde er det nødvendigt at fastslå, at ansøgningen skal indgives ved en af ​​de ovenfor beskrevne metoder, at arbejde i to uger, og derefter at kræve beregning og dokumenter fra arbejdsgiveren - om ikke på en god måde gennem arbejdskontrollen eller retten.