Forladelse på ferie: Hvad er funktionerne?
Meget til vores beklagelse, uvidenhed om forfatningsmæssigemenneskerettigheder, der vedrører de juridiske normer for afskedigelse af arbejdspersonale, gør det muligt for uretfærdige arbejdsgivere at gøre ulovlige afskedigelser i ferien. Hvordan man undgår at miste plads og hvordan man skal forlade? Hvad er typer af afskedigelser i løbet af ferien?
Forlade på ferie: er det muligt?
Afvisning er forbudt i følgende tilfælde:
dekret;
initiativpartiet er arbejdsgiveren
lad være med at tage sig af et barn før 1,5 år
på pleje af et barn inden begyndelsen af 3 år
uddannelse.
Barselsorlov er en sygeorlov, startende fra graviditeten i syv måneder indtil leveringstidspunktet.
Lovgivningen indeholder bestemmelser omkvinder på orlov indtil en alder af tre år gamle barn. Beregningsmetoden adskiller sig ikke meget fra den sædvanlige afskedigelse. Under dekretet er en kvinde bevaret med ret til årlig ferie og monetær kompensation. Uddannelsesorlov bevarer det sted, som den afgangsmedarbejder beskæftiger sig med i sessionsperioden, med monetære betalinger, der er fastsat i loven.
Kan jeg holde op på ferie?
Du kan afslutte hvis:
medarbejderinitiativer;
pensionering.
En lønmodtager forladeri tilfælde af pension med betalinger fastsat ved lov Hvis lejesoldaten beslutter at opsige ansættelseskontrakten for en anden årlig ferie, omfatter proceduren ansøgning fra medarbejderen to uger før den fastsatte dato.
Kan jeg ligge på ferie?
Efterladt under ferie er muligt medaflysning af bankens funktionelle aktivitet (konkurs). Medarbejderens uberettigede fravær kan også medføre forvaltningsret til at beregne medarbejderen for fravær.
En anden grund til afskedigelsen er manglende opfyldelse af medarbejderens faglige og funktionelle pligter under hensyntagen til forskellige årsager (sygdom, død, skade).
Forlad uden løn
Denne art er karakteriseret ved yderligereårlige helligdage. I perioden med yderligere orlov har administrationen ikke ret til at give beregningen til medarbejderen, den beboede ledig stilling bevares for ham. Hovedleveringspunkter:
Organisationens leder er forpligtet til at give yderligere orlov efter registrering af den dokumenterede tilladelse fra medarbejderen
Yderligere helligdage kan ydes med den positive beslutning fra forvaltningen af ledelsen
i forbindelse med forringelsen af den økonomiske situation i virksomheden. Denne art er fastsat i forfatningen og er angivet i lovgivningsmæssig juridisk dokumentation. Dette tager højde for varigheden af yderligere ferie.
Enhver organisation kan gøre afskedigelse iTiden af ferie, kun efter reglerne i Arbejdskodeksen. Undtagelser er visse økonomiske aspekter i virksomhedens aktiviteter. Hovedårsagen til afskedigelse er en erklæring på initiativ af institutionens medarbejder.
