Forlad for skadelige arbejdsvilkår

Ifølge art. 116 i Den Russiske Føderations Labour Code, Retten til yderligere betalt orlov er:

• 
  arbejdstagere ansat i arbejde med skadelige og (eller farlige) arbejdsvilkår
• 
  Arbejdere, der har en særlig karakter af arbejde
• 
  medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid
• 
  Arbejdere i Fjern nord og i ligestillede områder.

Næste kodeks beskriver mere detaljeret hvilke arbejdsforhold der betragtes som skadelige og (eller) farlige. Retten til yderligere orlov til skadelige arbejdsvilkår ydes Følgende kategorier af arbejdstagere:

• 
  Arbejdstagere, der beskæftiger sig med underjordisk minedrift og åben grusgruve i stenbrud og sektioner
• 
  arbejdstagere beskæftiget i job i radioaktive forureningszoner
• 
  Arbejdstagere involveret i arbejde relateret til de negative virkninger af kemiske, fysiske, biologiske og andre faktorer for menneskers sundhed.

Også under føderal lov "På forebyggelse af spredning af tuberkulose i Den Russiske Føderation" Retten til at forlade for skadelige arbejdsvilkår ermedicinske, veterinære og andre arbejdstagere, der er direkte involveret i levering af anti-tuberkulosepleje samt ansatte i organisationer, der beskæftiger sig med produktion og opbevaring af animalske produkter, der betjener husdyr med tuberkulose.

Arbejdsloven regulerer ikke minimumsperioden for denne orlov, og procedure for tildeling af yderligere orlov bestemmer regeringen for Den Russiske Føderation under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission om regulering af arbejdsmarkedsrelationer.

Der er Liste over industrier, butikker, erhverv og stillinger med farlige arbejdsforhold - det er for ham at afgøre, om medarbejderen harretten til yderligere betalt orlov og minimumsperioden for denne orlov (fra 6 til 36 arbejdsdage). I praksis kan du sætte og længere varighed af orlov i overensstemmelse med organisationens kollektive overenskomst eller handling. Hvis en medarbejders stilling falder ind under flere kategorier af listen, er orlov givet af en af ​​årsagerne - varigheden af ​​orlov på begge grunde opsummeres ikke.

Det er vigtigt at tage højde for, atblev lavet tilbage i sovjettiden, varigheden af ​​orloven er fastlagt på arbejdsdage, og den russiske føderationskodeks foreskriver, at varigheden af ​​yderligere helligdage beregnes i kalenderdage. Derfor sker det, at den faktiske varighed af orlov og dermed betalingen for den afhænger af dagen for indrejse på grund af en forkert omregning af arbejdsdage til kalender. For at undgå kontroversielle situationer anbefales det at fastsætte i forvejen varigheden af ​​orlov for skadelige arbejdsvilkår i kalenderdage i en kollektiv overenskomst.

For at få ekstra orlov er det vigtigt erhvervserfaring. Det omfatter kun den tid det varfaktisk udarbejdet under passende forhold. I dette tilfælde tælles kun de dage, hvor medarbejderen har været ansat under passende betingelser i mindst en halv arbejdsdag. Hvis en ansat betragtes som "fastansat (ansat)", så kan de dage, hvor han arbejdede på heltid, tælles i posten.

I praksis sker det, at arbejdsgiveren nægter at give tilladelse til skadelige arbejdsvilkår, motiverende det ved at betale for orloven ikkenok penge. Men du skal vide, at han ikke har ret til at gøre dette! Yderligere betalt orlov leveres årligt. Du har ikke ret til at trække sig ud af det eller erstatte din ferie med monetær kompensation (undtagen hvis du afslutter).

Hvis du arbejder i skadelige og (eller) farlige arbejdsvilkår, er yderligere lønnet ferie din uforanderlige ret. Men det er meget vigtigt at vide nuancerne for at yde en sådan orlov, for ikke at blive frataget - men ikke at hævde for meget, uden nogen begrundelse.