Ferie i 1 år

Kreative helligdage, nemlig den såkaldte ferie i 1 år, er ikke tilgængelig for alle. For eksempel, ifølge loven i Den Russiske Føderation, på ferie varighedOp til 1 år har alle medarbejdere i det kreative erhverv ret efter 10 års løbende service. Det kreative erhverv omfatter lærere, der udover sommerferie på en til to måneder kan bruge retten til lærerens kreative orlov.

Det er værd at bemærke, at alle lærere ved om denne situation, men underligt nok, Ikke alle skoler giver ret til langsigtet uddannelsesorlov. I nogle skoler,at lærerne ikke har nok, så ingen vil give en lang ferie i et år. På den anden side er en sådan ferie naturligvis ikke betalt af skolen. Og for at leve efter alt er det nødvendigt, derfor er det nødvendigt at fortsætte med at arbejde mange.

Men det samme gælder retten til en kreativ ferie af alle lærere, der har arbejdet i en skole eller et universitet i 10 år. Artikel 335 i LC RF lærernes ret tillang ferie. I Ukraine kan lærere også nyde godt af denne ret, ligesom arbejdere på enhver anden sfære, som har brug for denne gang til at skrive en afhandling, et videnskabeligt arbejde eller en lærebog. Men hvor mange lærere tager kreative helligdage til virkelig at bruge denne gang til at skrive en lærebog?

Men stadig en lang ferie uden indhold er også tilgængelig. I store virksomheder gives langsigtet ferie til medarbejdere, der har arbejdet længe nok på ét sted. I dette tilfælde er det ofte muligt at observere faglig udbrænding af medarbejderne. For at forhindre dette kan ledelsen af ​​store virksomheder give medarbejderne en lang ferie i en periode på 1 år.

Hvad er fyldt med ferie uden indhold for arbejdsgiveren og medarbejderen? Det ser ud til at en medarbejder kan være lang tidhvile, så at sige, føler sig pensioneret. Arbejdsgiveren i denne periode er forpligtet til at holde arbejdsstedet for medarbejderen, men i hans sted tage ansøgeren eller tage en anden person til arbejde, men på forhånd har forhandlet om alle betingelserne. Alt dette sker, men som en øvelse viser, efter en lang ferie vender nogle mennesker tilbage til deres tidligere arbejdssted. Især ofte kan denne situation ses blandt lærere.

Under en lang ferie har en person mulighed for ikke blot at slappe af fra arbejde, der allerede kunne have været spist i lang tid, han også kan gøre noget helt nyt. Ingen kan forbyde at finde et nyt job og arbejde der. Og nogle åbner endda deres egen private forretning, så ikke alle vender tilbage til det gamle job efter en lang ferie.

Men i år slutter ferien, og arbejdsdage begynder. På den ene side på det sædvanlige arbejdssteddu begynder at kede dig, men på den anden side efter en lang ferie vil du ikke altid komme ind i rutinen igen. Og den sædvanlige arbejdsplads ser ikke ud som den plejede at være. Faktum er, at mange mennesker lider af post-release syndrom, når det ikke altid viser sig meget hurtigt at komme tilbage i den sædvanlige rutine.

Der er flere grunde til at starte på et gammelt sted bliver meget vanskeligt. Det kan være nedskudte tilstand dage, når du er vant til at komme op senere end normalt. Husk også, at en person bliver vant til at gøre alt langsomt under en lang ferie.

På den gamle arbejdsplads bliver alt ikke som det skal, selv om du vil starte med nye kræfter. I de første par dage eller endda uger bliver du nødt til at vænne dig til dit arbejde igen. Dine kolleger hjælper dig med at tilpasse dig hurtigst muligt til arbejde og fortælle om alle de nyskabelser, der kunne ske i det år, hvor du hvilede.