Tid på egen regning

Faktisk "time off" - dette er et populært begreb, i arbejdslovgivningen er det fraværende. Arbejdskodeksen vedrører kun den ekstra hvileperiode, der ydes som kompensation for overarbejde, samt arbejde i weekender og ikke-arbejdsferier.

I princippet sådan en weekend kan tages, lige når du har brug for en fridag (at have advaret myndighederne om dette, selvfølgelig). Men de burde være dig: Du kan ikke bruge kompensation først, og derefter en dag arbejde overarbejde eller i weekenden. Som de siger, om morgenen penge - i aften stole, det er først behandling - så kompensation.

Det er også værd at overveje at sådan Yderligere fridage er ubetalte. Det vil sige, hvis du allerede har modtaget kompensation forbehandling i form af penge, behøver du ikke at stole ekstra udgang: vælge en form for kompensation, eller penge, eller mere tid afslappende.

Det ser således ud til at tag tid på egen regningi princippet er der ingen fridage. Hvis du har brug for en eller flere dage til at være fraværende fra arbejde, skal du tage gå uden løn (forlade på egen regning) af den krævede varighed.

Den samlede varighed af orlov er bestemt ved aftale mellem medarbejderen, dvs. dig og arbejdsgiveren. Den samlede varighed af ubetalte orlover taget i løbet af året er begrænset 14 kalenderdage. Nogle gange møder arbejdsgiveren medarbejderen og giver en længere ferie, hvis det er nødvendigt, men alle "ekstra" dage er ikke inkluderet i længden af ​​den årlige betalte ferie.

For at gøre en ferie på egen regning,Det er nødvendigt at indsende en skriftlig erklæring skrevet i vilkårlig form, hvor det er nødvendigt at angive årsagerne og den ønskede varighed af ferieorlov. Arbejdsloven siger, at ferie uden løn kan ydes Af familieårsager og andre gyldige grunde.

Gyldigheden af ​​den konkrete årsag er dog skønnet af arbejdsgiveren, og han beslutter også, om du skal give dig en ferie som følge heraf eller ej. Der er dog en række sager, hvor du er forpligtet til at give en sådan orlov. Dette for eksempel registrering af ægteskab, fødsel af et barn, død af en nærtstående. Men i sådanne tilfælde er den maksimale varighed af ubetalte orlover begrænset til fem kalenderdage.

Der er også kategorier af medarbejdere, som arbejdsgiveren er forpligtet til at forlade på egen regning, den maksimale varighed af en sådan orlovfor hver kategori er angivet i artikel 128 i arbejdsloven, kan det være fra 14 til 60 dage, afhængigt af den kategori, som den ansatte (på den lange ferie, for eksempel mennesker med handicap har ret til at arbejde).

Du kan kun gå på ferie, efter at arbejdsgiveren giver dig det. Uautoriseret forlader på en sådan orlov vil blive betragtet som en truancy - en krænkelse af arbejdsdisciplin, efterfulgt af disciplinære handlinger indtil og med afskedigelse.

Så lad os kort opsummere alle ovenstående. Tag tid på egen regning er umuligt, for i princippet om arbejdsliv er der i princippet ingen begrebet "fratrædelse". Hvis nogle omstændigheder tvinger dig til fraværende fra arbejde i flere dage, kan du prøve at tage ferie uden løn. Arbejdsgiveren kan give dig det, men er ikke forpligtet til at gøre dethvis han anser grunden utilfredsstillende respektfuld