En tur på arbejde

En gåtur på arbejde refererer til disciplinære lovovertrædelser. Disciplinære lovovertrædelser omfatter manglende eller ukorrekt udførelse af en medarbejders arbejdsopgaver gennem hans fejl. En fravær er fraværet af en medarbejder på arbejdspladsen uden god grund uden arbejdsgiverens advarsel og samtykke.

Mange medarbejdere anser truancy på arbejdspladsen en mindre lovovertrædelse, men glem det ikke På grund af manglende arbejdsplads uden god grund har arbejdsgiveren ret til at pålægge disciplinærbøde - Bemærkning, reprimand og endda afskedigelse.

Procedure for anvendelse af disciplinære sanktioner er beskrevet i artikel 193 i LC RF. Inden en disciplinær straf pålægges fravær på arbejdspladsen, skal arbejdsgiveren registrere, at der ikke er en medarbejder på arbejdspladsen, udfærdige en fraværshandling og anmode om en skriftlig forklaring fra ham, som han skal give inden for to arbejdsdage.

Hvis medarbejderen er fraværende på arbejdspladsen i flere dage uden at underrette arbejdsgiveren, fraværsopgørelser udarbejdes dagligt ogAnmodningen om forklaring kan sendes via telegram med en læsekvittering. Arbejdsgiveren kan også gå hjem til den manglende medarbejder. Hvis han ikke er hjemme, udarbejdes en fravær, som er bekræftet af underskrift fra en af ​​naboerne.

Hvis efter to dage fra datoen for udarbejdelsenfraværet blev ikke forklaret (eller årsagen til fravær angivet i forklaringen blev ikke anerkendt som gyldig), arbejdsgiveren udarbejder en relevant handling, og medarbejderen er underlagt disciplinære foranstaltninger.

Inden for tre arbejdsdage fra datoen for offentliggørelse af arbejdsgiveren orden (rækkefølge) om anvendelse af disciplinær straf (ikke tæller medarbejderens fravær på arbejdspladsen), skal denne ordre meddeles medarbejderen mod underskriften.

I hvilke tilfælde er det muligt at afskedige fravær? Til grund for afskedigelse for fravær på arbejdspladsenomfatter at finde ud af arbejdspladsen i mere end fire timer uden en gyldig grund, samt fravær uden gyldige grunde til skiftet (arbejdsdag), uanset dens (hans) varighed. En ansættelseskontrakt opsiges i overensstemmelse med punkt 6 i artikel 81 i Labor Code (enkelt grov overtrædelse af arbejdstager job opgaver).

Også en tur, hvor de kan afskediges, overvejes uautoriseret afgang til grundlæggende eller ekstra orlov eller uautoriseret brug af kompenserende dage. Men det er værd at huske, at hvis arbejdsgiverennægtede medarbejderen at bruge de hviledage, der er foreskrevet ved lov (for eksempel fridagen ved donation), vil fraværet ikke betragtes som fravær.

Afskedigelse for fravær på arbejdspladsen betragtes ikke som lovligt, hvis arbejdsgiveren har overtrådt afskedigelsesordren (påpeger, at medarbejderen er fraværende på arbejdspladsensted, anmodning om en forklaring, præcisering af omstændighederne og anvendelse af straffen inden for en måned fra datoen for påvisning af en disciplinær lovovertrædelse). Det vil sige, at selv om fraværet på arbejdspladsen i en respektløs grund fandt sted, men afskedigelsesproceduren blev overtrådt, kan medarbejderen genoptages på arbejde ved en domstolsafgørelse.

Det er værd at tage hensyn til et par punkter. For det første bestemmer arbejdsgiveren gyldigheden af ​​årsagen fra medarbejderen i de forklarende. For det andet, Disciplinær straf er ikke arbejdsgiverens pligt, men hans ret. Hvis en medarbejder indgiver en klage og udfordrer en disciplinær sanktion, siger i en arbejdskontrol, og det er fundet ubegrundet, er arbejdsgiveren ansvarlig.

Hvis du ikke kom til arbejde af en eller anden grund, prøv advare arbejdsgiveren, ellers kan konsekvenserne være meget ubehagelige - hvis det ikke er afskedigelse, så sikres en retfærdig besvær for dig.