Kan en gravid kvinde afskediges?

På et eksempel på Den Russiske Føderations Labour-kodeksDu kan overveje flere bestemmelser om legitimiteten for afskedigelse af gravide kvinder. Det beskriver visse situationer, når afskedigelse er mulig, når - nej.

Kan jeg afskedige en gravid kvinde på arbejdsgiverens initiativ?

Den gravide kvinders rettigheder er derfor fuldt beskyttet af den russiske føderationskodeks ingen arbejdsgiver kan afvise en gravid kvinde på eget initiativ. Selvom en kvinde arbejder for et joben aftale, der udløber i graviditetsperioden, har hun ret til at udvide kontrakten til datoen for påbegyndelsen af ​​barselsorlov. Men hvis organisationen er helt elimineret, kan en kvinde faktisk skære ned.

Kan hun blive fyret af sin egen skyld?

Nogle gange sker det Arbejdsgiveren tvinger den gravide kvinde til at underskrive ansøgningen om afskedigelse efter eget ønske, der argumenterer for denne handling i denlavet en række fejl, der har skadet organisationens arbejde. Ved hjælp af en sådan årsag til afskedigelse, at arbejdsgiveren skal stadig bevise disse fejltagelser, og til dette vil det være nødvendigt at indsamle en enorm mængde af dokumentation.

Arbejdsgiveren kan også hævde, at han kan afskedige en gravid kvinde for manglende opfyldelse af arbejdsopgaver eller andre overtrædelser, der er registreret i Den Russiske Føderations Labour Code, som giver ham retat afskedige en medarbejder. Og selv i dette tilfælde har han ikke ret og har ikke ret til at gøre det. Alt, hvad arbejdsgiveren kan gøre, er at pålægge sanktioner og fratage en kvinde af en del af lønnen, præmien eller godtgørelsen.

Kan en gravid kvinde afskediges ved prøvetid?

Der er tidspunkter, hvor en kvinde, der ikke kender hendes situation, får et job og starter en prøvetid. Først da lærer hun at hun er gravid, oggiver disse oplysninger til arbejdsgiveren. Efter udløbet af prøvetiden forpligter arbejdsgiveren sig til enten at ansætte en kvinde eller at afskedige hende - denne bestemmelse er foreskrevet i arbejdskodeksen. Men denne bestemmelse gælder ikke for gravide, og en prøveperiode for dem er ikke etableret. Hertil kommer, at hvis en gravid kvinde viste utilfredsstillende resultater af arbejdet i den oprindeligt planlagte prøvetid, kan hun igen ikke afskediges.

Afskedigelse efter vilje

I dette tilfælde kan en kvinde rent faktisk forlade arbejde, da denne ret ikke blev taget væk fra hende. Der kan dog være en situation, nåren kvinde af objektive grunde, men endnu ikke vidende om sin graviditet, træffer beslutningen om at afslutte sit arbejde med sin egen fri vilje, skriver en ansøgning og giver den til personaleafdelingen. Og om et par dage vil hun finde ud af hendes situation ... Hvordan er man i denne situation?

Selv her skal du ikke fortvivle, fordi en gravid kvinde har under alle omstændigheder en 14-dages periode, hvor hun har ret til at trække ansøgningen om opsigelse tilbage. I dette tilfælde skal kvinden skrive en erklæring om tilbagetrækning af ansøgningen om afskedigelse.

Som praksis viser, kan en gravid kvinde ikke nægtes. Men der er tilfælde, hvor personaleafdelingen ogarbejdsgiveren kan ikke acceptere en sådan erklæring, fordi dette sted vil blive givet til en anden ansat i samme firma på grund af hans overførsel til et lettere arbejde af sundhedsmæssige årsager. En pludselig graviditet er ikke grunden til, at en gravid kvinde kan kræve en restaurering af sit tidligere arbejde.

Kan jeg afskedige en gravid kvinde, der arbejder deltid?

Og hvis en gravid kvinde arbejder på deltid, og hendes plads er inviteret til en fastansat, hvordan skal man være i denne sag? Fortvivl ikke, fordi arbejdsgiveren ikke har detretten til at påtage sig dette sted en fast ansat, hvis den er besat af en gravid kvinde. Selv arbejdsgiverens initiativ vil ikke hjælpe ham, fordi hans handlinger vil blive betragtet som en overtrædelse af loven. Desuden kan en gravid kvinde ikke afskediges ved beslutning fra generalforsamlingen eller ejeren af ​​virksomhedens ejendom.