Hospital på ferie

Hospital på ferie er et ret brændende emne, fordi sygdommen efter ferie er ikke sådanallerede sjældne. Mens vi lever en bestemt arbejdsrytme, bliver kroppen vant til at arbejde i overensstemmelse med den fastsatte tidsplan, maksimerer de beskyttende kræfter og forsøger at overvinde stress. Så snart vi går på ferie, og den aktive aktivitet erstattes af ro og stilhed, undergraves immuniteten, og der er store chancer for at blive syg. Og fra ulykker er desværre ingen immune.

Skal arbejdsgiveren betale dig sygeorlov? Det afhænger af typen af ​​ferie. Hvis du gik på en anden betalt ferie, jf. Artikel 124 i Rusland's arbejdslov du har ret til at forlænge din nuværende ferie eller omlægge din ferie i en anden periode. Til dette skal du udstede og leveretil arbejdsgiveren en sygesikring, der bekræfter midlertidig uarbejdsdygtighed. Efter tilbagekaldelse og lukning af sygeorloven kan du forlænge den årlige betalt orlov for antallet af kalenderdage for din handicap.

Desuden fratager sygefraværet dig ikke ret til at modtage midlertidigt handicapgodtgørelse. Denne fordel udstedes efter præsentationenaf sygelisten og beregnes i overensstemmelse med den etablerede procedure. Du kan ansøge om sygefraværskort under din ferie, og umiddelbart efter det kan du forvente at modtage ydelser. Hvis der er en note om overtrædelse af regimet på sygelisten, er lovlisten ifølge loven kun betalt indtil overtrædelsens dag.

Hvis du er efter den næste ferieVarighed på 28 dage, du indsender sygeorlov, er der ikke behov for en særlig ordre for at forlænge den næste betalte orlov. Hvis du beslutter dig for at tilføje de resterende dage på grund af sygdom til næste næste ferie eller bruge dem i løbet af det aktuelle arbejdsår, skal du skrive til arbejdsgiveren skriftligt. Hvis han accepterer det, vil det blive formaliseret ferie tip og der blev udstedt et passende dekret. Efter at have godkendt dekretet med din underskrift accepterer du dermed at trække sig fra orloven.

Derefter har du ret til at vedhæfte ubrugte dage til næste ferie, bruge dem i det igangværende arbejdsår eller erstatte dem med monetære kompensationer (i så fald skal du skrive en erklæring).

Hospital på ferie er ikke betalt og giver ikke ret til forlængelse af orlov, hvis du er på ferie uden løn (forlade på egen regning) eller på studieorlov.

Hvis du bliver syg under børnepasningsorlov, du får ikke sygefravær oger betalt. Men hvis du arbejder hjemme eller på deltidsorlov i barselsorloven, udleveres og betales listen over uarbejdsdygtighed generelt. Under alle omstændigheder giver sygeorlov under orlov til at passe barnet ret til at forlænge orloven.

Sygeorlov udstedes ikke under ferien og følgelig betales ikke, hvis tabet af juridisk kapacitet er indtrådt på grund af årsagen alkohol eller narkotisk forgiftning.

Har du haft sygeorlov pleje et sygt barn eller andet familiemedlem, sådan en syg mand under ferien er ikke betalt og giver dig ikke ret til at forlænge orloven.

Således sygefraværet betalt af arbejdsgiveren og giver ret til forlængelse af orlovhvis du bliver syg i løbet af det næstebetalt orlov og udleveret et korrekt udstedt sygeorlov. Sygeorlov under uddannelsesmæssig eller ulønnet ferie er ikke betalt, og retten til at forlænge orloven giver ikke.