Årlig grundløn

Arbejdskodeksens artikel 114 garanterer medarbejdernes ret til årlig ferie med bevarelse af den gennemsnitlige indtjening og arbejdsplads (stilling). Varigheden af ​​den årlige grundløn, er 28 kalenderdage. Der er kategorier af arbejdstagere, der har ret til udvidet grundlov, sådanne tilfælde er opført i arbejdskodeksen og nogle andre føderale love.

Varigheden af ​​den primært betalte ferie er beregnet ikke i arbejdere, men i kalenderdage, således omfatter det lørdage ogaf søndag. Dette gælder dog ikke for ikke-arbejdende feriedage, der falder inden for ferieperioden: hver ikke-arbejdsferie er et plus for en ferie plus en dag til hvile.

Medarbejdere har ret til en årlig grundløn, efter en vis tjenesteydelse. Retten til at bruge orlov til det første års arbejde modtages af den ansatte, idet han løbende har arbejdet i seks måneder med denne arbejdsgiver (selvom med gode relationer til arbejdsgiverendu kan gå på ferie og inden udløbet af seks måneders arbejde efter aftale mellem parterne). I fremtiden kan du gå på ferie i en hvilken som helst periode af arbejdsåret i overensstemmelse med den godkendte ferieplan.

Retten til en årlig grundløn, inden udløbet af seks måneders løbende arbejde har kvinder før eller umiddelbart efter barselsorlov, arbejdstagere under 18 år, samt arbejdstagere, der har vedtaget et barn eller børn under 3 måneder.

Skemaet for helligdage er godkendt senest 2 uger før det næste kalenderår. Det er obligatorisk for både medarbejdere ogarbejdsgiver. Senest 2 uger før påbegyndelsen af ​​medarbejderens ferie skal de underrette tidspunktet for begyndelsen af ​​den årlige basisferie mod underskriften. Der er en række kategorier af arbejdere, der får en årlig betalt ferie på et tidspunkt, der er praktisk for dem (for eksempel kan en mand gøre krav på ferie under hans kones barselsorlov).

Der er en mulighed forlænge eller udskyde en årlig betalt orlov for en anden periode. Dette udtryk fastlægges af arbejdsgiveren under overvejelsemedarbejderens ønsker. Sådanne tilfælde omfatter f.eks. Midlertidig handicap hos medarbejderen. Forladelse kan overføres til det næste arbejdsår, hvis tildeling af orlov kan have en negativ indvirkning på det normale arbejde i organisationen / IP. Men en sådan orlov skal anvendes inden for tolv måneder efter udgangen af ​​det arbejdsår, hvor den blev tildelt.

dog Du kan ikke gå på orlov i to på hinanden følgende år. Det er også forbudt ikke at levere årligeGrundløn for orlov (under 18 år) og arbejdstagere, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold.

Den årlige grundlæggende betalte ferie kan opdeles i dele (hvis både medarbejderen og arbejdsgiveren er enige). Men det skal bemærkes, at mindst en del af ferien skal være mindst 14 kalenderdage.

Arbejdsgiveren har ret til at tilbagekalde en medarbejder fra ferie kun med hans samtykke, mens den ubrugte del af orloven kan væreBrug i samme arbejdsår eller vedhæft til næste ferie. Gravide kvinder, arbejdstagere, der er beskæftiget med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold og arbejdstagere under 18 år, kan ikke tilbagekaldes fra orlov.

Ved afskedigelse skal arbejdsgiveren betale til arbejderen kontant kompensation for ubrugt ferie eller give ham tilladelse med efterfølgende afskedigelse.

Kort sagt, alle regler for levering af en årlig grundløn, der findes flere detaljer i kapitel 19 i den russiske føderationskodeks. Det er meget vigtigt at kende dine rettigheder og garantier med hensyn til orlov (selv om dette gælder for alle arbejdstagerrettigheder og selvfølgelig pligter).