Arbejde i ferien

Selvfølgelig sker alting. Det sker, at en kollega, der udfører dine opgaver i ferien, bliver syg eller bare ikke klare det. Det sker, at vanvittige kunder kun ønsker at arbejde sammen med en bestemt specialist, og de skal regnes med, fordi penge og omdømme står på spil. Medarbejdere med nøglepositioner, kvalificerede specialister og specialister, der er "i en enkelt kopi" hos virksomheden, Arbejde i løbet af ferien er heller ikke en nyhed.

Hvis sagen ikke er kompleks og ikke kræver meget tid,hvis du er på god vilkår med myndighederne og er klar til at hjælpe, er det helt muligt at yde en sådan service. Men husk at chefen ikke har ret til at tvinge dig til at arbejde på din juridiske ferie. Arbejdet i ferien er reguleret af artikel 125 i den russiske føderationskodeks. Hvis medarbejderen skal være til stede på arbejdspladsen under hans / hendes ferie, ferie tip. Og denne anmeldelse er tilladt kun med medarbejderens samtykke, du kan ikke blive tilbagekaldt fra orlov på tvungen basis.

En del af orloven, der ikke er brugt i forbindelse medtilbagekaldelse skal kompenseres. I disse dage kan du "tage en tur" i det aktuelle arbejdsår, når du vil, og du kan føje til den næste betalte ferie næste år. Men husk på, at der er kategori af ansatte, der ikke kan tilbagekaldes fra orlov. Det omfatter arbejdstagere under 18 år, gravide kvinder og arbejdstagere beskæftiget med arbejde med skadelige og / eller farlige arbejdsforhold.

Men arbejde i ferierne er ikke altid forbundet medtilbagetrækning fra ferie på presserende (eller ikke meget business). Det sker, at medarbejderen ønsker at tage en ferie, få ferie, men samtidig arbejder på ferie og bliver betalt. Men "ønsker" betyder ikke "kan" eller "har ret". Du kan ikke både være på ferie og på arbejde, du kan ikke samtidig modtage lønninger og ferie. Og det er usandsynligt, at arbejdsgiveren vil glæde sig over denne situation.

Det eneste der kan tales om i denne situation handler om erstatning af orlov med monetær kompensation. Men der er mange begrænsningerregulerer artikel 126 i LC RF. Den årlige hovedbetalt ferie på 28 dage kan ikke erstattes af monetær kompensation. Kun den del af orloven, der overstiger 28 dage, kan kompenseres.

Derudover basale og ekstra betalte helligdage kan ikke erstatte den monetære kompensationNår det kommer til gravide kvinder, at arbejdere under en alder af 18 år, og en medarbejder engageret i arbejdet med skadelige og / eller farlige arbejdsforhold, arbejde under sådanne forhold.

Nogle gange - hvis arbejde i ferien er gavnligt ogmedarbejder og arbejdsgiver - de finder løsninger. For eksempel går en medarbejder til en anden betalt ferie og får ferie. Og arbejdsgiveren aftaler med ham på nuværende tidspunkt en kontrakt om levering af betalte ydelser eller en kontraktsaftale. Men disse måder er risikabelt nok og ikke altid lovlige. I løbet af ferien skal medarbejderen ikke være på virksomhedens område, således at problemer med arbejdskontrol ikke kan undgås.

Er det muligt at arbejde på ferie, hvis duarbejde deltid? Har du for eksempel taget ferie på et job, men samtidig arbejder med en anden? Denne mulighed er heller ikke mulig. I henhold til artikel 268 i LC RF ferie på deltidsjob bør leveres samtidigt med orlov på hovedjobbet.

Så det arbejde i løbet af ferien kan ikke. Hvis du ikke kan undvære dig - skal du registrere digefterlad en anmeldelse og tag en tur resten af ​​ferien efterpå. Nå, hvis du vil forbedre din økonomiske situation ved at få feriepenge og lønninger eller arbejde på et andet job, så er det umuligt at gøre det lovligt.