Arbejde på sygelisten: er det lovligt?

Af den måde, ikke altid arbejde på hospitalet - det er et indfald af arbejdsgiveren, hvilket er en god beder (eller den hårde måde gør) medarbejderen til at komme ind på arbejdspladsen i den periode af midlertidige handicap. Nogle gange kommer medarbejderen selv til arbejde uden at lukke sygehusetat vise deres dedikation ogberedvillighed til at gøre ofre for firmaets skyld. Nå, eller bare så "udtrukne" kolleger eller kunder, er det lettere at gå på arbejde og gøre alt selv, end at forklare i telefonen. Men vil sådan nidkærlighed blive belønnet?

Mens på sygeorlov, den ansatte modtager en godtgørelse for midlertidig handicap (art. 183 i LC RF). Derfor er arbejdet på sygelisten ikke betalt. Arbejdsgiveren har ikke ret til samtidig at betale løn og midlertidige invalideydelser - kun én ting af gangen. Situationen er den samme som med arbejde på ferie - du kan ikke samtidig modtage løn og ferie. Det vil sige teoretisk, han kan betale dig, men socialforsikringsfonden vil ikke refundere ham for disse penge, idet han har aflyst betalingen af ​​sygesikringen.

Selvfølgelig Der er måder, hvorpå arbejde på en sygesikring kan kompenseres, men de er slet ikke helt lovlige eller ulovlige. Lad os sige det kunne være en bonus (kvartalsvis,årlige osv.). Men det er naturligt, at prisen vil blive officielt udstedt ikke til arbejde på hospitalet, men for andre fordele. Eller arbejdsgiveren betaler dig en sygeorlov, og giver penge til arbejde "i en konvolut". Det er klart, at dette er uofficielt, såvel som individuelle arrangementer, når du er syg, arbejder hjemmefra og derefter får kompensation for det.

Tage i øvrigt ind for at arbejde på et hospital kan føre til det faktum, at du ikke kun vil blive betalt for det, du bliver ikke betalt af hospitalet. Faktum er det At gå på arbejde under et hospital betragtes som en af ​​de typer krænkelser af regimet. Dage på hospitalet, hvor der var en overtrædelse af doktorgradsordningen, er ikke betalt.

Og for arbejdsgiveren er medarbejderens udgang til arbejdeunder et hospital kan være farligt. Selv om dette skete ved fælles samtykke. For eksempel betalte arbejdsgiveren frivilligt til arbejde på hospitalet, og denne kendsgerning blev dokumenteret (det vil sige der er dokumenter om betalinger). Hvis en medarbejder pludselig har en tand til at guide, så Ved afskedigelse kan han erklære det for at arbejde under sygdom, der tvang. Arbejdsgiveren vil have store problemer i denne sag.

Godt og selvom at distrahere fra arbejdsproblemerlovgivning og se på dette problem fra det filistiske synspunkt - er det virkelig godt arbejde på sygelisten? Nødsager, hvor uden din hjælp slet ikke kan gøres, er mere en undtagelse end en regel. Arbejdsgiveren kalder ofte ofte til arbejde, ikke fordi den syge medarbejder er uerstattelig, men på grund af skadens skyld. Mens du ikke har lukket sygeorlov, har du ret til ikke at gå på arbejde, og du får ikke noget for det. Loven er på din side.

Hertil kommer, hele hospitalets punkt er at hvile, genvinde og få styrke. Ikke helt gendannet, vi kan sjældent gøre et normalt job: koncentrationen falder, vi laver flere fejl, så vi skal genoprette noget af arbejdet. Tvivlsom fordel.

Plus, hvis du bliver syg af en slags smitsom"Sårt", du kan inficere kollegaer, selvom du føler dig mere eller mindre normal. Det sker, at en sådan exit ikke er op til slutningen af ​​den inddrevne medarbejder, fører til, at næsten hele hans kontor bliver syg. Som følge heraf forlader mange mennesker til sygehuset (godt, hvis ikke samtidig). Arbejdsgiveren mister i sidste ende mere end det bliver.

Så det arbejde på hospitalet - det er tilfældet, når spillet ikke er værd at lyset. Ved lov er det umuligt at arbejde på hospitalet, og selv sådan arbejde er ikke altid effektivt og betaler sig i sidste ende.