Betaling af sygeorlov efter decharge

Nu i sagen, ifølge linjerne i loven i Den Russiske Føderation. En person, der fratrådte eller blev afskediget har ret til en måned få socialforsikring, det vil sige betaleaf sygedagbladet. Du skal kontakte arbejdsgiveren, med hvem du sagde farvel eller til afdelingen for socialforsikringsfonden. Vær ikke bange for, han vil ikke køre dig væk, da han har det fulde ansvar for udbetaling af ydelser.

Arbejdsgiveren skal levere nogle dokumenter:

• et midlertidigt handicapark


• en arbejdsrekord (som en bekræftelse på det faktum, at da sygdommen begyndte, arbejdede borgeren ikke).

Hvordan udbetales sygedagpenge efter afskedigelsen?

Antallet af sygedag er 60% afgennemsnitlig indtjening for det sidste år selv før afskedigelse. Den gennemsnitlige dagsløn beregnes som følger: Antallet af periodiseret indtjening er divideret med antallet af dage for denne periode; Resultatet multipliceres med 60% for at beregne hospitalsydelsen. hele beløbet er det daglige beløb for betalinger multipliceret med antallet af kalenderdage af sygdom.

Bemærk venligst afskedigelse på grund af redundans er ikke en hindring for ophævelse af handicapbetalinger, men metoden til beregning af midler er lidt anderledes.

Det er nødvendigt at udlevere et sygedag til betaling senest 6 måneder efter inddrivelsen.

Hvis du arbejder på deltid, så kan du inden for 30 dage efter afskedigelsen få en betaling på sygelisten. Hjælp skal gives hver arbejdsgiver. Manglen på midler på organisationens konto - dette er ikke en undskyldning for at nægte hospitalbetalinger.

En anden nuance - afslutningen af ​​virksomhedeneller opsigelse af arbejdsgiveren. I dette tilfælde er godtgørelsen ikke betalt, men den forsikrede tidligere medarbejder modtager penge til sygeorlov fra Den Russiske Føderations socialforsikringsfond. Fondens territoriale afdeling bestemmes af bopælsstedet.

For at fonden kan betale sygeorlov er det nødvendigt at levere sygeorlov, certifikat for indtjening til beregning af betalinger, dokumenter bekræfter erhvervserfaring, og ansøgning om beregning af ydelser.

Hvis alle dokumenter er tildelt, vil tilskuddet blive krediteret maksimalt efter 10 dage fra ansøgningsdatoen. For at undgå problemer og problemer skal du kontrollere, om sygelisten er påfyldt.

Husk at arbejdsgiveren skal betale sygeorlov fuldt ud, ellers kan han pådrage sig en af ​​de sætninger:

• en bøde i hans lønbeløb i et år


• forbud mod visse stillinger, som han ikke vil være i stand til at besætte


• deprivation af iværksætteraktivitet i 5 år


• fængsel op til 2 år.

Nu om gravide kvinder, der kræver betaling af sygelisten efter deres afskedigelse. Hvis den gravid kvinde slutter, så arbejdsgiveren bør ikke at betale ydelser til fødsel og graviditet, forpleje babyen op til 1,5 år. En sådan borger kan kun træde tilbage på eget initiativ eller i forbindelse med ophør af virksomheden, men arbejdsgiveren må ikke afbryde den gravide medarbejders arbejde alene.

arbejdsgiver skal betale handicapgodtgørelseinden for 30 dage fra afskedigelsesdatoen, hvis den gravide kvinde havde gode grunde til afskedigelse: flytning, omsorg for nære slægtninge med handicap fra den første gruppe. Disse grunde skal hun angive i ansøgningen om afskedigelse. Proceduren for beregning af graviditetsgodtgørelsen er standard, ligesom betaling af sygeorlov efter afskedigelse.

Problemet for mange er, at de Ved ikke om deres rettigheder og forpligtelser fra arbejdsgiveren. Men du er ikke en af ​​dem nu. Vær meget forsigtig med lovene, lad dig ikke blive syg og stop ikke!