Timeløn: fordele og ulemper

Mange virksomheder bruger en ikke-tariferetArbejdsbidragssystem. I dette tilfælde, at medarbejderen løn afhænger ikke kun af hans personlige succes, men på succesen af ​​hele virksomheden eller dets tilknyttede selskaber, såvel som mængden af ​​lønsummen. Tariff betalingssystem indebærer registrering af resultaterne af en bestemtmedarbejder (mængden af ​​udført arbejde eller arbejdstid). Således omfatter takstsystemet for lønnet vederlag sådanne former for betaling: stykke arbejde, tidsbaseret og blandet.

Timelønnen er et specielt tilfælde tidsbaseret betalingsform. Det bruges, hvis det er sværtnormalisere arbejdet i en medarbejder. Du kan beregne antallet af dele, som arbejderen lavede om en time, men hvordan man vurderer arbejdet, for eksempel af en lærer? Selvfølgelig, når timelønnen er betalt, tages ikke kun arbejdstiden i betragtning, men også medarbejderens kvalifikation.

Timelønnen kan være anderledes. Enkel timeløn indebærer en fast pris på en timeArbejde uanset hvilket resultat medarbejderen demonstrerer. Det bruges i tilfælde, hvor kvaliteten af ​​arbejdet ikke spiller en væsentlig rolle. Hvis den timelønne løn tager højde for kvaliteten eller omfanget af det udførte arbejde, er timeprisen tilføjet Award. Størrelsen af ​​prisen er aftalt på forhånd. endelig, timeløn med en standardiseret opgave ud over betaling for en times arbejde indebærer en ekstra betaling for en klar udførelse af opgaven. Det bruges i tilfælde, hvor overfulfilering af planen er lidt en ulempe end en fordel.

Tariffen beregnes under hensyntagen til mindstelønnen. Ved TC er arbejdstidsstandarden40-timers arbejdsuge. Denne noma kan ikke overskrides, men antallet af arbejdstimer om ugen kan være mindre - for eksempel med deltidsbeskæftigelse. Derefter beregnes minimumsprisen for en times arbejde under hensyntagen til minimumslønnen og varigheden af ​​arbejdsugen. Toldsatsen kan være højere end minimumet, for eksempel under hensyntagen til kompleksiteten af ​​arbejdet eller kvalifikation af medarbejderen, men ikke lavere. I tilfælde af timeløn betaling beregnes lønningerne ved at multiplicere den fastsatte takstsats med antallet af arbejdstimer.

den timeløn er gavnlig for arbejdsgiveren? For det første har arbejdstiden det sammeVarigheden, i modsætning til arbejdsdagen. Den faste pris for en arbejdstid giver mulighed for den mest præcise beregning af det beløb, der er tjent af den eller den anden medarbejder, idet der tages hensyn til fravær på arbejdspladsen af ​​forskellige årsager. For det andet giver timelønnen dig mulighed for optimalt at betale for arbejdstagere, der arbejder deltid eller en uge, deltidsansatte eller en fleksibel tidsplan. For det tredje giver det dig mulighed for at spare penge - du betaler kun ansatte for de faktiske arbejdstimer. For det fjerde vil timelønnen bidrage til at kontrollere, hvor effektivt dine medarbejdere bruger deres arbejdstid.

K mangel på timeløn for arbejdsgivere det er muligt at bære kompleksitet af beregning (det er nødvendigt at foretagestrenge regnskaber for hver medarbejderes arbejdstid) samt timelønningens ineffektivitet uden præmie. Derudover besparelse på betalende allerede ansatte medarbejdere, skal du bruge på betaling af en anden - den der vil overvåge arbejdstiden for kolleger.

Og hvad med arbejderne selv? Er de enige om timeløn? Hvis du vil arbejde med deltidsbeskæftigelse, på en fleksibel tidsplan eller deltid, så er timelønnen det, du har brug for. Også timelønnen er velegnet til medarbejdere, Arbejdsdagen kan ikke klart standardiseres - for eksempel en lærer. På en dag kan han få to par, og i den anden - alle seks. Ofte betales timebetalingen ved betaling af vejledere, kommandoer, rengøringsmidler mv. Timelønnen passer også tjener, kokke og barmen med deltidsarbejde (selvfølgelig, underlagt betalinger, siger om natten). Hvis du er studerende og søger et job til sommeren (for eksempel en promotor eller kurér) - vil du sandsynligvis også blive betalt for en times arbejde. Timeprisen er praktisk for ujævn arbejdsbyrde. Lad os sige, at du ved, at i starten af ​​måneden har du lidtarbejde, så på kontoret skal du slå spandene, og i slutningen af ​​måneden er arbejdet stablet op, og du sidder overarbejde. I dette tilfælde er det fornuftigt at blive enige om en fleksibel tidsplan og timeløn - du ved sikkert, at du får penge til det, der virkelig har arbejdet.

Men nogle skrupelløse arbejdsgiverePrøv at "klemme" ud af medarbejderne maksimalt, så de etablerer en stor mængde arbejde i en time. Hvis du ikke klare det - får du ikke en præmie til minimumsafgiften. Desuden, hvis du ikke insistere på, at arbejdsgiveren faste timelønninger i en ansættelseskontraktDet vil i princippet ikke afvige fra"skygge" løn i konvolutten. Sørg for at sikre dig, at ansættelseskontrakten fastsætter, at du udbetales proportionalt til den tid, du har arbejdet.

Og alligevel, er timebetalingen god eller dårlig? Det afhænger af dit erhverv, den ønskede arbejdsplan og arbejdsgiverens integritet.