Reducere antallet af ansatte

Reducere antallet af ansatte - udbredt måling af "overlevelse"virksomheder i kriser, økonomiske chok. Antallet af stillinger er faldende (Bemærk, det er stillingerne, og ikke de specifikke medarbejdere, der besætter dem!), Hvis tilstedeværelse på grund af de tilsvarende tekniske og økonomiske grunde er blevet uopkrævet.

Ifølge lovgivningen i Den Russiske Føderation (§ 2, del 1, artikel 81 i LC RF) nedsættelsen af ​​medarbejderens personale kan foretages af virksomhedens ejer eller af den person, der er autoriseret af ham, kun i tilfælde af ændringer i organisationen af ​​produktion og arbejdskraft:

• elimination


• reorganisering


• konvertering

Det følger heraf, at reduktionen i antallet af ansatte bør være berettiget i overensstemmelse med den russiske føderationskodeks - kun da er det lovligt.

Når man træffer beslutning om at reducere antallet af ansatte Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage de fornødne ændringer i bordet virksomheder, organisationer.

Personale reduktionsproceduren fastsætter skriftlig meddelelse til den ansatte eller de ansatte, der falder ind under nedsættelsen, senest 2 måneder før den forventede afskedigelsesdato (Artikel 180 i LC RF). En tilsvarende ordre udstedes om virksomheden med angivelse af årsagen til reduktionen.

også senest 2 måneder før afskedigelsen er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette arbejdsformidlingsorganerne om den kommende reduktion og også at underrette virksomhedens faglige udvalg om de relevante ændringer i arbejdets tilrettelæggelse i virksomheden.

Arbejdsgiveren er forpligtet til hver medarbejder, der falder under nedsættelsen, skriftligt for at tilbyde overførsel til et andet job i følgende rækkefølge:

• at tilbyde en ledig stilling i selskabet svarende til den ansættelseskontrakt, der er indgået med medarbejderen (del 1 i artikel 180 i TC)


• at tilbyde en underordnet ledig stilling, hvis der ikke er ledig stilling svarende til den ansættelseskontrakt, der er indgået med medarbejderen.

På denne måde medarbejder, der falder ind under reduktionen af ​​personale, har ret:

• at acceptere en overførsel til en anden stilling svarende til den faglige viden, færdigheder og erfaring hos medarbejderen, hvis en sådan stilling er ledig


• accepterer at overføre til en anden ringere stilling, hvis en sådan stilling er ledig


• accepterer afskedigelseadvarsel og modtage yderligere kompensation i den gennemsnitlige indtjening for den ansatte, der opkræves i forhold til den resterende tid før udløb af advarselsperioden


• modtage en fratrædelsesgodtgørelse i mængden af ​​gennemsnitlige månedsløn (del 1, artikel 178 LC RF ..);


• modtage kompensation for ubrugt ferie.

På afskedigelsesdagen modtager medarbejderen fuld betaling, kompensation for ubrugt ferie, fratrædelsesgodtgørelse. På hænderne på medarbejderen udstedte en arbejdsbog medrekord af afskedigelse. Retten til at modtage fratrædelsesgodtgørelse opbevares af medarbejderen, indtil han finder et andet arbejde, men ikke mere end 2 måneder fra afskedigelsesdagen.

Med en reduktion i antallet af ansatte har nogle arbejdstagere fortrinsret. Således gives prioriteret ret til at gå på arbejde til arbejdstagere med højere kvalifikation og produktivitet af arbejdet.

Ifølge punkt 261 i LC RF i forbindelse med reduktion af personale kan ikke afskediges gravide kvinder, kvinder med orlovat pleje et barn under 3 år (barselsorlov), enlige mødre, der opdrager et barn (børn) under 14 år (handicappet barn - op til 18 år), andre personer, der opdrager disse børn uden mor.