Forretningsrejse i udlandet

På en forretningsrejse betyder en tur af en medarbejder at udføre en officiel opgave uden for stedet for fast arbejde på arbejdsgiverens ordre. Udenlandsk vil blive betragtet som forretningsrejse uden for Den Russiske Føderation. Rejse i udlandet har en række funktioner i modsætning til rejse på Den Russiske Føderations område.

Den første forskel er i træk ved omkostningsgenerering. Ifølge art. 186 i Den Russiske Føderations Arbejdslove er arbejdsgiveren forpligtet til at refundere udgifterne til rejse og ophold samt per døgn til den medarbejder, der blev sendt på forretningsrejse. I tilfælde af udenlandsk forretningsrejse indgår andre udgifter i listen over refusionsberettigede omkostninger, især:

• 
  udgifter til registrering af pas, visum, obligatorisk sygesikring og andre dokumenter
• 
  obligatoriske betalinger og gebyrer, for eksempel konsulære og lufthavnsgebyrer, gebyrer for adgangsret eller transit af vejtransport mv.

Dagpenge udbetales i valutaen i det land, hvor medarbejderen er sendt på forretningsrejse. Deres størrelse er fastsat af kollektiveaftale. Hvis varigheden af ​​den udenlandske rejse er en dag, udbetales dagpenningen med 50% af den norm, der er fastsat i kollektive overenskomst. Så længe medarbejderen bevæger sig gennem Den Russiske Føderations territorium, udbetales dagpenge i overensstemmelse med de priser, der er fastsat for internrejse (inden for landet). Betalingen per døgn i henhold til bestemmelseslandets normer begynder fra det tidspunkt, hvor grænsen passeres.

også Når der rejses i udlandet, udstedes der ikke et rejsedokument. Undtagelsen er en forretningsrejse i udlandet iet af de CIS-lande med hvilke mellemstatslige aftaler blev indgået, på grundlag af hvilke grænsemyndighederne ikke gør noter om passage af statsgrænsen i indgangs- og udstedelsesdokumenter (aftaler om visumfri ordning).

Rejse til udlandet er ikke tilgængelig for alle ansatte, men kun for dem med hvem ansættelseskontrakten blev indgået. I udenlandsk rejse kan ikke sendesansatte i andre organisationer eller kunstnere med hvem der er indgået en civil kontrakt, gravide kvinder, medarbejdere, som blev underskrevet lærlingekontrakt (undtagen i tilfælde, hvor turen er relateret til mesterlære) og unge arbejdstagere (med undtagelse af professionelle atleter, kunstnere Medier, teatre mv.).

også Der er kategorier af medarbejdere, der kan sendes på udenlandsk forretningsrejse med deres skriftlige samtykke og i tilfælde af at forretningsrejse i udlandet ikke erdet er forbudt for dem af medicinske henstillinger. Disse omfatter kvinder med børn i alderen op til tre år, forældre til mindreårige børn med handicap, enlige mødre (fædre), bestyrelser eller vogtere af børn under fem år, samt arbejdstagere, der tager sig af syge familiemedlemmer i overensstemmelse med medicinsk konklusion. Disse kategorier af arbejdstagere har ret til at nægte en udenlandsk forretningsrejse.

Beslutningen om at sende en medarbejder til en udenlandsk forretningsrejse tages af organisationens leder på grundlag af dokumenter, der begrunder behovet for forretningsrejse. Registreringen af ​​en udenlandsk forretningsrejse afhænger af hvilket land medarbejderen sendes til. Hvis han går til et SNG-land medvisumfri ordning er det nødvendigt at udstede en officiel opgave, en forretningsrejse og et forretningsrejsecertifikat. Når man rejser til lande med visumordning, samt lande med visumfri ordning, der ikke er medlemmer af SNG, er rejsedokumentet, som vi allerede har nævnt ovenfor, ikke formaliseret.