Unge Specialist

En ung specialist er en medarbejder sommodtaget primær, sekundær eller højere faglig uddannelse og for første gang kom ind i arbejdet i den erhvervede specialitet inden for et år efter uddannelsesinstitutionens afslutning. Juridisk indebærer status som en ung specialist særlige rettigheder, garantier og pligter fra dets luftfartsselskab i forhold til andre kategorier af medarbejdere.

Der er flere obligatoriske tegn for at opnå status som en ung specialist.

En kandidat fra en uddannelsesinstitution må kun modtage uddannelse på en dag (in patient) form for uddannelse og kun på bekostning af statslige og / eller regionale budgetmidler.
Den kandidat skal bestå den endelige certificering og få et eksamensbevis for den relevante prøve.

Og til sidst skal kandidaten henvende sig til arbejdet med distribution i den rækkefølge, der er fastsat i den særlige lovgivning og at modtage det tilsvarende dokument.
Hvis en af ​​ovennævnte betingelser ikke er opfyldt, kan den studerende ikke få status som en ung specialist.

Arbejdsforhold mellem arbejdsgiver og ungespecialist er reguleret af arbejdskodeksen. Særligt kan arbejdsgiveren ifølge Arbejdslovens artikel 70 ikke udpege en prøvetid for en ung specialist.

I teorien er folk der har status som ungespecialister er arbejdsgiveren forpligtet til at betale et tillæg på 3 toldsatser i 1. kategori ved ansættelse for at betale en løn på mindst 80% af den gennemsnitlige månedsløn for organisationen.

Arbejdsgiveren er også forpligtet til at forsyne unge medspecialister, der ikke har en bolig, boligareal fra fonden for virksomhedens midlertidige boliger, til at betale børnepasningsydelse, at yde økonomisk assistance til ægteskabet og barnets fødsel.

En ung specialist skal arbejde i organisationen i mindst 2 år fra datoen for indgåelse af ansættelseskontrakten. Ellers skal han refundere statens penge brugt til forberedelsen.

Hvis arbejdsgiveren afviser en ung specialisteller overførsler til arbejde, der ikke er relateret til den specialitet, der er modtaget inden udløbet af arbejdslivet (dvs. 2 år), er han også forpligtet til at refundere staten for midlerne til uddannelse af den unge specialist.

Arbejdsloven afviser unge fagfolkDet er tilladt at afvikle en organisation, midlertidig handicap eller på grund af en sundhedsstilstand, der hæmmer udførelsen af ​​arbejdet i specialet såvel som i en række andre tilfælde.

Men i praksis, ikke alle organisationerklar til at give unge fagfolk en komplet social pakke. Derudover foretrækker mange kandidater at arbejde selvstændigt, så de ikke kan få status som unge fagfolk.