Karriere og professionel vækst: Er der en forskel?

Med den rigtige tilgang Professionel vækst er faktisk ledsaget af en karriere, og så er alle tilfredse: en specialist, der modtog en fortjent forfremmelse, og en arbejdsgiver, der modtog en værdifuld medarbejder. Men i nogle tilfælde, faglige og karriereudvikling ikke går "hånd i hånd", og individuelt. Hvorfor sker det her?

Faktum er, at professionel vækst og karrierevækst udføres, så at sige, i forskellige planer. Professionel vækst tager sigte på at udvide medarbejdernes faglige kompetence eller at dykke ind i et bestemt smalt område af erhvervet. Til gengæld er karrierevæksten næsten altid rettet opad og indebærer medarbejder mestrer nye færdigheder, udvidelse af hans beføjelser.

Karrierevæksten er som regel mere mærkbar endprofessionel. Trods alt er faglig vækst ikke ledsaget af sådanne væsentlige ændringer: stigende lønninger, øge den sociale status og få nogle privilegier. At lægge mærke til den faglige vækst hos en specialist Det er muligt ved bedre eller hurtigere udførelse af tildelte opgaver, øget efterspørgsel efter denne specialist blandt almindelige kunder og så videre.

Mange specialister klager over det på det nuværende arbejdssted mulighederne for professionel vækst er utilgængelige for dem. Men hvis vi ser "dybere", kan det vise sig, at dette langt fra er tilfældet. Når alt kommer til alt bestemmer hver specialist kriterierne for hans faglige vækst uafhængigt.

Så for nogle Professionel vækst er opnåelsen af ​​mål med minimale ressourceomkostninger, for andre - anerkendelse i professionellekredse, den tredje vigtigste er lønforhøjelsen. Derfor er det vigtigt at etablere bestemte kriterier for professionel vækst for dig selv for at forstå, hvordan aktiv faglig udvikling finder sted, og om det overhovedet sker.

Hvor skal professionel vækst begynde? Ideelt - med det rigtige valg af erhverv. Hvis en specialist har startet sin faglige aktivitet ikke af egen vilje, men på grund af nogle ydre omstændigheder vil den faglige vækst i denne sag være meget kompliceret. Kun en stor interesse for en person i hans erhverv kan få ham til at udvikle sine faglige færdigheder og erhverve ny viden og erfaring.

I mange virksomheder holdes forskellige seminarer og træninger for at forbedre det faglige niveau af medarbejdere. Hvis en ekspert stræber professioneltvokse, han bør deltage i lignende arrangementer og selvstændigt udvikle sin egen faglige videnbase: studere specialiseret litteratur, master nye metoder og konsolidere dem i praksis.

For eksempel kan master barber prøve dig selv i nye og komplekse frisurer og frisurer, kok - i forberedelsen af ​​udenlandske retter, kan læreren prøve innovative undervisningsmetoder. Der er ingen grænser for selvforbedring, og hver specialist, uanset om han er en simpel mekaniker eller en øverste leder af et stort firma, kan begynde sin professionelle vækst.