Dokumenter til registrering til arbejde

Listen over dokumenter, der er nødvendige for beskæftigelse, er opført i artikel 65 i Den Russiske Føderations Labour Code. Det står klart, at Når du ansøger om et job, skal du fremlægge følgende dokumenter for arbejdsgiveren::

• 
  Pas eller andet dokument, der beviser din identitet
• 
  arbejdsbogen;
• 
  forsikringsattest for statspension forsikring;
• 
  dokumenter af militær registrering
• 
  et dokument om uddannelse, kvalifikationer eller adgang til særlig viden (f.eks. et eksamensbevis).

Men i tilfældet med hvert dokument er der ogsånuancer. Hvis du er ansat for første gang, behøver du ikke at præsentere en arbejdsbog og et forsikringsbevis for statspensionsforsikring, fordi du selv ikke har dem. Disse dokumenter udstedes til dig af arbejdsgiveren.

Hvis du ikke har en arbejdsbog af anden grund(siger, at det var tabt eller beskadiget), skal du skrive en erklæring, hvori du skal angive årsagen til fraværet af arbejdsrekordet, og arbejdsgiveren vil udstede dig en ny. Hvis du får et deltidsjob, behøver du ikke at præsentere en arbejdsbog.

Dokumenter om militær registrering er angivet, hvis du er militær ansvarlig eller under appeltil militærtjeneste. Et dokument om uddannelse, kvalifikationer eller tilgængelighed af særlig viden - hvis dit arbejde kræver denne meget specielle viden eller speciel træning.

Yderligere dokumenter til registrering på arbejdspladsen kan være nødvendige, hvis dette angiver arten af ​​arbejdet. Disse tilfælde bør overvejes af RF TC,andre føderale love, dekreter fra præsidenten for Den Russiske Føderation og resolutioner fra Den Russiske Føderations regering. Således, når der ansættes arbejdstagere i visse sektorer såvel som mindreårige, er en medicinsk rapport nødvendig.

I tilfælde, der ikke er fastsat i loven, har arbejdsgiveren ikke ret til at kræve andre dokumenter fra dig, når du ansøger om et job. Nogle gange kræver arbejdsgivere registrering på bopælsstedet, men dette er i strid med artikel 64 i LC RF: Manglende registrering kan ikke fungere som en undskyldning for at nægte at ansøge om et job.

Der er en liste over dokumenter, som arbejdsgiveren kan anmode om fra dig, hvis du på deres grundlag kan få visse fordele. Disse omfatter dokumenter om familiens sammensætning,dokumenter om graviditet eller alder af børn, dokumenter, der bekræfter retten til andre garantier og kompensation (akademisk titel og grad, donation, handicap osv.).

Hvis du får et deltidsjob, så skal du vise et pas (eller et andet)identitetsdokument). Der kan kræves et eksamensbevis eller andet dokument om uddannelse eller uddannelse (eller en behørigt bekræftet kopi) fra dig, hvis et deltidsjob kræver særlig viden.

Det er også værd at overveje, at hvis du parkere i kombination med hårdt arbejde eller arbejde i skadelige og / eller farlige forhold, skal du give din arbejdsgiver Et certifikat om arten og arbejdsvilkårene på dit hovedsted. Alt dette er angivet i Arbejdskodeksens artikel 283.

Som du kan se, er listen over dokumenter, du skylderTil stede for arbejdsgiveren, når ansættelse og underskrivelse af en ansættelseskontrakt er ikke så stor, vil du sandsynligvis ikke være nødt til at fremlægge yderligere oplysninger. Arbejdsgiveren har ingen ret til at kræve fra dig dokumenter til registrering for arbejde, der ikke er fastsat i loven, og nægter at ansætte dig, hvis du ikke vil give dem.

Af den måde, hvis arbejdsgiveren stadig nægtede dig, han skal efter anmodning angive årsagen til afslaget skriftligt. Hvis han ikke gør det, eller hvis årsagen er i modstrid med Den Russiske Føderations Labour Code, har du ret til at appellere hans afslag i retten.