Arbejd deltid

Alle har ret til at arbejde erer indskrevet i forfatningen. Såfremt medarbejderen ønsker at arbejde i fritiden, har ingen ret til at nægte ham. Et deltidsjob bør ikke beskadige hovedjobbet, og en deltidsansattes rettigheder og pligter styres af landets arbejdsmarkedslovgivning.

samtidigt, i henhold til artikel 282 i den russiske føderationskodeks, betragtes det som regelmæssigt præstationer af medarbejderen af ​​andet betalt arbejde i den periode, der er fri for grundarbejdet.

Ved ansøgning om deltidsjobArbejdskontrakten adskiller sig ikke fra den sædvanlige ansættelseskontrakt og formaliseres på samme måde. Men i denne kontrakt er det nødvendigt at angive, at dette arbejde er et deltidsjob.

Et deltidsjob kan udføres både i samme organisation, for eksempel i en anden strukturel enhed eller i en anden organisation eller virksomhed. I begge tilfælde arbejde deltid udføres nødvendigvis på grundlag af en ansættelseskontrakt, som er mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Medarbejderen skal indgå så mange ansættelseskontrakter for deltidsjob som han kan lide. dog lovgivningen begrænser den daglige arbejdsbyrde på deltid med fire timer og den ugentlige en til seksten.

Afslutning af ansættelseskontrakten for deltidsjob forekommer af generelle grunde og er reguleret af arbejdskodeksen.

At ansøge om deltidsarbejde Medarbejderen skal fremlægge følgende dokumenter for virksomhedens administration::

• passet


• dokument om den modtagne uddannelse


• dokumenter, der bekræfter særlige færdigheder, hvis det er nødvendigt


• certifikat for hovedstedet for arbejdet


• et sundhedscertifikat, hvis det er nødvendigt.

Posten af ​​deltidsjobbet er opført i arbejdsbogen efter anmodning fra medarbejderen. Samtidig indgås hovedopgaven af ​​arbejdsgiveren på grundlag af det samtykkebrev, der leveres af medarbejderen.

Betaling for deltidsarbejde sker i overensstemmelse med artikel 285 i den russiske føderationskodeks og opkræves for en af ​​flere muligheder: i forhold til den arbejdede tid eller akkord (på arbejdet). Hvis andre lønbetingelser er angivet i ansættelseskontrakten, beregnes den i overensstemmelse med kontrakten.

Hvis medarbejderen i et bestemt erhverv eller en bestemt region har ekstra løn, skal de samme tillæg tilføjes til deltidsarbejde.

Ved arbejde på deltid er medarbejderen ofte bekymret over spørgsmålet om årlig ferie. Hvordan skal det opkræves i dette tilfælde? Årlig betalt orlov gives til den medarbejder, der arbejder deltid samtidig med orlov på hovedjobbet (artikel 286 i den russiske føderationskodeks). Hvis beløbene fungerede i kombinationdage er ikke nok for medarbejderen til at forlade (medarbejderen arbejder mindre end seks måneder), så skal arbejdsgiveren på forhånd give ham lønnet ferie.

Der skal lægges særlig vægt på procedure for udbetaling af barselspleje i deltidsarbejde. Bistand udbetales til en person, der arbejder fordeltid på grundlag af en kopi af handicaparket til graviditet og fødsel udstedt i overensstemmelse med den etablerede procedure og certificeret på hovedstedet for arbejdet. Arbejdsgiveren skal også udlevere et certifikat for gennemsnitsløn fra hovedstedet for arbejdet.

Betalingsbeløbet for arbejdsstedet og arbejdsstedet i kombination kan ikke overstige det maksimale beløb for den månedsløn, hvortil præmierne er betalt.

For deltidsarbejde kan der indstilles restriktioner. Restriktioner kan etableres i forbindelse medarbejdstagerens sundhedstilstand eller særlige krav til erhvervet, arbejdsvilkårene. Restriktioner for deltidsarbejde er etableret for gravide kvinder.

Det er forbudt at udføre betalt deltidsarbejde, undtagen pædagogisk, videnskabelig og kreativaktiviteter, visse kategorier af ansatte: embedsmænd, dommere, anklagere mv. Forbuddet mod deltidsarbejde indføres også for personer, der ikke er 18 år.

Til dato er et af de mest almindelige tilfælde af deltidsarbejde Er en revisors arbejde. En revisor kan kombinere arbejde på én gang i to eller endda i tre små organisationer - på grund af den mindste arbejdsgang i hver af dem. I kombination arbejder programmører, webdesignere, journalister, børnehave osv. Ofte også sammen.