Afskedigelse efter ferie

I artikel 127 i Den Russiske Føderations Labour Code realisering af retten til at forlade ved afskedigelse af en medarbejder. Hvis du holder op med dit job, og du harDer er ubrugte helligdage, du har to muligheder: kontant kompensation og afskedigelse efter orlov. I det andet tilfælde er det ikke nødvendigt at arbejde ud to uger efter ferien - den sidste dag i ferien vil blive betragtet som afskedigelsesdagen. Denne dato er også skrevet i arbejdsbogen.

Afgang med efterfølgende afskedigelse gives på ansøgerens skriftlige ansøgning. Hvis en medarbejder er fyret for skyldige handlinger(Fravær, videregivelse af beskyttede oplysninger tyveri, etc. - en komplet liste over sådanne handlinger kan findes i artikel 81 i arbejdsloven at opsige ansættelseskontrakten af ​​arbejdsgiveren.), I hvilket tilfælde kan det kun gælder for økonomisk kompensation, at blive fyret efter ferien sådan medarbejder har ret til ikke at.

Hvis medarbejderen forlader fordi han har udløber ansættelseskontraktens løbetidhan kan også få tilladelse fraefterfølgende afskedigelse i tilfælde af, at ferieperioden er helt eller delvis uden for ansættelseskontraktens løbetid. Afskedigelsesdagen bliver igen den sidste dag i ferien.

I tilfælde af at medarbejderen træder på eget initiativ, har han ret trække en opsigelseserklæring tilbage før den første dag for orlov (hvis i hans sted endnu ikke erinviteret en anden medarbejder i overførselsordren). Når du var på ferie, er der ingen tilbagesendelse: du har faktisk stoppet med at arbejde med din arbejdsgiver.

Hvordan dokumenteres afskedigelsen efter ferien? Først og fremmest er det værd at overveje, om din hensigt at gå på en ubrugt ferie, før du skal forlade meddeler myndighederne på forhånd. Så hvis du afslutter alene, bør det gøres ved ansøgning, dvs. senest to uger.

En anmodning om orlov med efterfølgende afskedigelse skal formaliseres skriftligt, mens medarbejderen ikke er forpligtet til at overholde tidsplanen for helligdage godkendt for indeværende år. Hvis medarbejderen forlader på vilje, skriver han to erklæringer: en ansøgning om afskedigelse og en ansøgning om orlov.

Hvis afskedigelse opstår efter aftale mellem parterne, er det nødvendigt at indgå en aftale om opsigelse af ansættelseskontrakten, og medarbejderen skriver en ansøgning - en ansøgning om orlov med afskedigelse. Hvis årsager til afskedigelse (for eksempel personale reduktion eller andetomstændigheder, der ikke afhænger af parternes vilje), underskriver medarbejderen meddelelsen og derved udtrykker samtykke til afskedigelse og skriver en ansøgning om orlov med afskedigelse.

Arbejdsgiveren tegner sig igen to ordrer: Ordren til registrering af orlov og ordren forafskedigelse. At udstede afskedigelse efter ferie med en ordre det viser sig ikke, siden Arbejdslovgivningen stiller visse krav til behandling af dokumenter vedrørende afskedigelse og ferie. Det anbefales at udføre begge ordrer på én gang for at undgå misforståelser med end-to-end nummerering, heldigvis kan afskedigelsesordren udstedes på forhånd.

Medarbejderen modtager arbejdsbogen, beregningen og andre nødvendige dokumenter. på den sidste arbejdsdag (dvs. på den sidste dag før ferien). Faktisk slutter ansættelsesforholdet med medarbejderen på den første dag for orlov, og hans stilling betragtes som ledig.

Hvad hvis under ferien bliver medarbejderen syg? I så fald foretages en sygeorlov underferie. Medarbejderen er berettiget til betaling af midlertidig invalidepension. Men i dette tilfælde udskydes hverken fratrædelsesdatoen eller henholdsvis datoen for afskedigelsen.

Efterladt efterfulgt af afskedigelse er helt lovlig praksis, hvis alt er designet korrekt. Så hvis du forventer at blive afskediget efter din ferie, skal du sætte chefen på forhånd. Og hvis du pludselig forandrer dig om at holde op - gør det før du går på ferie, så bliver det for sent.