Afskedigelse for fravær: proceduren og proceduren for afskedigelse af en ansat for fravær
For i dag, måske mestfravær er en almindelig årsag til ansættelsesafskedigelse. Dette skyldes, at afskedigelse for fravær er næsten den enkleste administrative artikel.
På den ene side er det nok kun en fravær, så medarbejderen kan afskediges af juridiske grunde, mens selve overtrædelsen er simpel nok til at rette og bevise.
Artikel "Afskedigelse for fravær" i Den Russiske Føderations Labour Code
I Den Russiske Føderations Labour Code, detteSpørgsmålet er beskrevet i del 81 i afsnit 81, afsnit "a". Ifølge denne artikel kan en medarbejder afskediges for en eller flere fravær, som blev fastsat i overensstemmelse hermed.
Det skal bemærkes, at udtrykket "fravær"indebærer fravær af en medarbejder på hans arbejdsplads i mere end 4 timer. I samme tilfælde, når arbejdsdagen er 4 timer eller mindre, så i hele arbejdstiden. Desuden skal det bemærkes, at der efter en medarbejder for fravær registreret, det giver to arbejdsdage af det faktum, at han gav en forklaring om, hvad der skete.
I tilfælde af at medarbejderen var fraværende fragyldig grund og kan bekræfte det dokumentært, betragtes det ikke som en tur. Arbejdsgiveren er således forpligtet til at fastsætte, at der ikke er underordnet på arbejdspladsen, hvorefter han skal få forklaringer fra ham om, hvad der skete.
Procedure og procedure for afskedigelse af en ansat for fravær
Fraværet af en medarbejder på arbejdspladsen kan væreer fastgjort på flere måder: ved hjælp af et elektronisk system ved kontrolpunktet, en rapport fra en direkte overordnet eller ved en fraværsakt, der er udarbejdet i personaleprojektet med to vidner.
Efter den ubesvarede person dukkede op på arbejde,Det er nødvendigt at kræve (i skriftlig eller mundtlig form) en begrundelse herom. I samme tilfælde, når medarbejderen ikke er på arbejdspladsen i lang tid, sendes han et værdifuldt brev, der beskriver de vedlagte materialer, hvilket kræver at forklare hans fravær på arbejdspladsen.
Og brevet sendes som regel med meddelelsen om levering. Samtidig fortsætter selskabet med at udarbejde daglige rapporter om manglende medarbejder på arbejdspladsen.
I mangel af en forklaring, aden tilsvarende handling Efter at lederen var i stand til at fastslå, at den underordnede ikke kom til arbejde for en respektløs grund, kunne en ordre om afskedigelse allerede være underskrevet.
Kompensation for afskedigelse for fravær
Ved afskedigelse af truancy er arbejdsgiveren forpligtetbetale lønmodtageren erstatning for ubrugt ferie samt andre former for betalinger, der er fastsat i ansættelseskontrakten, for eksempel bonusser. Samtidig beregnes kompensationen ud fra den periode, hvor medarbejderen var til stede på arbejdspladsen, og alle ufuldstændige måneder afrundes fuldt ud.
I hvilke tilfælde anses afskedigelsen for fravær som ulovlig?
Afskedigelse på grund af fravær kan være ulovligt, når den ansatte har en gyldig grund til, som han blev tvunget til at være fraværende fra arbejdspladsen.
I dette tilfælde skal forklareren væreunderstøttet af relevante dokumenter (for eksempel et certifikat fra hospitalet, trafikpolisens rapport om en ulykke osv.). Det anses også for ulovligt, hvis arbejdsgiveren ikke krævede en forklaring fra medarbejderen og ikke bekendtgjorde ham med afskedigelsesordren.
Forfatter: Katerina Sergeenko
