Sådan afskediges en person
Firing en medarbejder er en meget kompliceret og meget ubehagelig procedure. Man skal være meget forsigtig og forsigtig, at vide, hvordan man afskedige en person korrekt, uden ubehagelige konsekvenser for begge parter. Omhyggelig taktfuld afskedigelse - nøglen til virksomhedens succes og evne til ikke at ødelægge omdømmet for den ansatte og arbejdsgiveren.
Hvorfor arbejdsgiveren bør bekymre sig om, hvordan man brænder en person? Faktum er, at den afskedigede medarbejder forblivertransportør af vigtige oplysninger om virksomheden, som ophørte med at få brug for sine tjenester. Hvis en arbejdstager går til en konkurrent - det er vigtigt, at han respekterede det tidligere selskab, hvor han arbejdede. Hvis arbejdsgiveren ikke tager sig af en anstændig respekt til den opsagt medarbejder, kan konsekvenserne være dire, indtil udlevering til konkurrenterne værdifulde oplysninger.
Der er et par punkter, hvor du kan afskedige en medarbejder:
- afskedigelse efter ønske
- Afskedigelse baseret på resultaterne af attestation, der viser niveauet af faglig uddannelse
- Afskedigelse på grund af grov overtrædelse af arbejdsdisciplin
- afskedigelse på grund af manglende opfyldelse af pligter og overtrædelse af arbejdsmarkedsdisciplin.
For hvert af disse punkter bør der væreudarbejdet en formonteret dokumentation, der angiver eksistensen af overtrædelser og uoverensstemmelser enterprise krav. Som om det kan lyde forræderiske, før beslutningen om at afskedige den person, du har brug for at samle sig på det såkaldte "snavs", som vil være let at betjene, forklare den person, hvorfor han blev fyret. Der er ingen grund til at stole på medarbejdernes mening som den vigtigste årsag til afskedigelse. Det er nødvendigt at være opmærksom på sådanne øjeblikke:
- manglende opfyldelse af pligter
- dårlig træning;
- utilfredsstillende resultater af attestation
- udseende af en medarbejder på arbejdspladsen i en beruset tilstand
- arbejdsulykker
- negativ holdning til arbejde;
- et forsøg på at dele fortrolige oplysninger med konkurrenter
- årsagssammenhæng
- fordybelse eller beslaglæggelse af virksomhedens ejendom
- manglende overholdelse af sikkerhedsforanstaltninger.
I alle disse tilfælde er det nødvendigt at tage højde for det forMindst et af disse punkter kræver skriftlig bekræftelse af hans skyld. Desuden skal du sørge for, at han er bekendt med arbejdsreglerne i denne virksomhed, inden han aflægger afgifter til medarbejderen. Sørg for, at hvert øjeblik er blevet forhandlet med medarbejderen selv, og ikke med kolleger.
En anstændig arbejdsgiver skal tilbyde en arbejdstager, hvis afskedigelse betragtes som et mindre prestigefyldt sted i virksomheden. Hvis medarbejderen arbejdede hele tiden for at bære, men pludselig mislykkedes certificeringen - give ham mulighed for at videregive certificeringen igen.
Hvis medarbejderen ikke er enig medanklager, han kan sagsøge. I dette tilfælde skal du omhyggeligt indsamle den nødvendige dokumentation,. Hvis retten stiger til siden af sagsøgeren (arbejdstager), kan de returnere den på prøve til din egen virksomhed. Hvorfor har du brug for en medarbejder, der ikke passer dig på nogen måde? Således er det bedre at forberede på forhånd til en fredelig adskillelse fra arbejderen. Du bør vide, hvordan man afskediger en person smertefrit for dig, din virksomhed og faktisk medarbejderen selv.
