Regler for at skrive karakteristika for en medarbejder
Karakteristika pr. Medarbejder er inkluderet i pakkenofficielle dokumenter fra arbejdspladsen. Skriv det kan kræve interne regler i virksomheden eller en anden arbejdsgiver, der tager en person til arbejde. Hovedformålet med dets forberedelse er at give en kort evaluering af forretningskvaliteter og -resultater for at beskrive karakterens uddannelse og egenskaber. Og selv om der ikke er nogen klar ramme for udarbejdelsen af en specifikation, udgør visse canons i den officielle dokumentation, hvorefter design af karakteristikken ikke vil være vanskelig.
Generelle krav til skriveegenskaber
Teksten er skrevet fra en tredjepart i nutiden eller tidligere tid (afhængigt af dokumentets videre tildeling).
Det er obligatorisk at angive navnet "Karakteristik" og angive medarbejderens fulde navn og hans stilling.
Første afsnit er en kort personoplysninger for medarbejderen. Desuden beskrives hans aktiviteter i virksomheden og giver specifikke eksempler på hans stillinger. Mange prøver viser også personlige præstationer (projektledelse, vellykket deltagelse i forskellige programmer)
Karakteristika omfatter information om at få supplerende uddannelse, en anden specialitet eller nå et nyt kvalifikationsniveau.
De vurderer medarbejderens faglige kvalifikationer (erfaring, færdigheder, evne til at kommunikere med kolleger og ledelse, karakterkarakter, direkte relateret til udførelsen af arbejdsopgaver).
Personlige kvaliteter (psykologi, kulturniveau osv.).
I sidste afsnit skal du angiveformålskarakteristika. Dokumentet skal underskrives af organisationens leder, samt medarbejderens nærmeste leder eller leder af personaleafdelingen.
Under underskrifterne sættes firmaets dato og sæl.
Lad os give en bredere forklaring på hvert element af karakteristikken, og i slutningen af artiklen giver vi en prøve af dens skrivning.
Hovedtekst af karakteristikken
navnet
navnet på den organisation, der udstedte det
medarbejderens stilling
fuldt navn, fornavn og patronymic.
Personlige data
Første afsnit er ofte begrænset til efternavnet,initialer, fødselsdato og kort information om medarbejderens uddannelse. For at kunne skrive en karakteristik, kan du også angive en specialisering eller akademisk grad af en person, hvis nogen.
Beskrivelse af arbejdsaktivitet i karakteristikken
Angiv datoen for tiltrædelse i denne organisation. Indtast og tidligere arbejdssteder om nødvendigt.
Kortfattet information om karrierevækst (overførsler til andre stillinger og forbedringer).
Ved udarbejdelsen af egenskaberne opregner de også arbejdsprocesser (projekt- og arbejdsstyring, selvforsyning af komplekse opgaver).
Den indeholder også oplysninger om efteruddannelse og supplerende uddannelse.
Personlige og faglige data
Vurder medarbejdernes kompetence, erfaring i udførelse af en bestemt type arbejde, faglig viden, tilbøjelighed til selvuddannelse.
I afsnittet om erhvervskvaliteter kan du skrive om forholdet til kolleger og overordnede, evnen til at analysere og styre, overvåge arbejdet.
Vurdere evnen til logisk at justere arbejdsprocessen og tage ansvar for kvaliteten af det udførte arbejde.
At skrive ordentligt om personlige kvaliteter ikarakteristika, er det nødvendigt at nævne forholdet i holdet, psykologiske kvaliteter og det generelle kulturniveau. Der er forskellige priser og straffe.
I sidste afsnit,Karakteristikkens bestemmelsessted og nedenunder er underskrifterne for organisationens leder og den enhed, hvor personen arbejdede. Dokumentet er certificeret af firmaets segl.
