Rotation af personale

Personale rotation er nogle gange nødvendig for virksomhedens ledelse og for medarbejderne selv. Hvad er der præcist den positive påvirkning af personale rotation i virksomheden?

Først og fremmest, Rotation af personale kan tjene som en fremragende profylakse af professionel udbrænding. Når en person tager lang tidi samme stilling kan dette medføre et tab af interesse i arbejdet. Ofte afskediges sådanne medarbejdere, håber at de vil være mere interesserede i et nyt job. Når du overfører til en anden stilling, får medarbejderen ny erfaring, ny viden og færdigheder, og produktiviteten øges.

For det andet, Rotation af personale hjælper med at samle arbejdsstyrken. Det sker ofte, at medarbejderne kommunikererudelukkende fra deres afdeling, mens de forskellige afdelinger faktisk er isoleret fra hinanden og til tider endda konkurrerer med hinanden. Når medarbejderne er drejet, bliver medarbejderne bekendt med kolleger fra andre afdelinger, lærer at arbejde for et nyt team, samarbejde og kompromis. Derudover er det sådan, hvordan kommunikation mellem forskellige divisioner af virksomheden er etableret.

For det tredje, Rotation af personale hjælper med at forberede universelle specialister. Hvorfor har vi brug for sådanne specialister? Først og fremmest hjælper dette med at sikre medarbejdernes udskiftelighed i tilfælde af ferie, sygepleje mv. Desuden bliver medarbejdermærkning til ledelsesposition ofte "jaget" på tværs af alle afdelinger, så han bedre kan forstå specifikationerne i virksomhedens aktiviteter og ikke så klare "blindt". Det er nyttigt at rotere og for gårsdagens kandidater på gymnasiet - det hjælper dem med at bestemme retningen for videre karriereudvikling.

Rotation af rammer anvendes og at forebygge og løse arbejdskonflikter. Hvis konflikten brygger i afdelingen, eller konflikten mellem medarbejderne allerede er i fuld kraft, kan overførslen af ​​en af ​​anstiftelserne til en anden afdeling hjælpe, måske bliver det bedre der.

Også rotation af personale Fremmer indførelsen af ​​nye ideer i virksomheden. Ofte ansatte, der arbejder lange timer på en og sammeDen samme holdning er skeptisk til alle former for innovationer, og foretrækker at gøre alt "på gammeldags måde". I dette tilfælde kommer "nyt blod" og friske ideer til en passende tid. Rotation af personale kan blive alternativ til afskedigelse ved omorganisering af et selskab. I stedet for at afskedige en medarbejder, hvis stilling er blevet irrelevant, tilbydes han at forsøge sig på et andet område.

Personale rotation er opdelt i flere typer. ved cirkulær rotation medarbejderen i en vis periode passerer et antal stillinger og vender så igen til det gamle indlæg. ved uigenkaldelig rotation medarbejderen forbliver i den nye stilling. ved rokade to arbejdere med samme niveauændringsstillinger. Rotation kan ske uden væsentlige ændringer i arbejdets art med en ændring i arbejdets art, men for samme specialitet; relateret speciale til en anden specialitet.

Selvfølgelig er der en rotation af personale og deres "faldgruber". For eksempel er det værd at sørge for at Overførslen vil gavne medarbejderen og virksomheden. Efter overførslen kan medarbejderen oplevevanskeligheder både professionelle og personlige. Professionelle vanskeligheder kan være forbundet med udviklingen af ​​nye ansvarsområder, og når der skiftes retning - med det faktum, at i virkeligheden var det ikke passer ham. Men selv hvis en medarbejder formår professionelt, kan du have problemer tilpasning til det nye hold.

Derudover er det vigtigt at huske det Rotation af personale i selskabet foregår regelmæssigt, lovligt og organiseret. Det betyder, at oversættelser og overførsler af medarbejdere til nye job skal registreres i bemandingstabellen. Således skal medarbejderen advares om overførsel på forhånd.

Rotation af personale kan tjene virksomheden godt, men Inden der træffes beslutning om medarbejdernes omdrejning, skal man afveje alle fordele og ulemper, idet der tages hensyn til de særlige forhold i virksomhedens aktiviteter og de individuelle karakteristika hos medarbejdere, som du skal overføre til en ny stilling.