Outstaffing af personale

Outstaffing personale i dag - dette er ikke den mest populære service blandt indenlandske virksomheder. Faktisk begyndte det kun at blive behandlet ii slutningen af ​​90'erne, mens i USA og Europa det bruges ikke kun i lang tid, men også aktivt. Det er muligt, at den indledende værdi af medarbejdernes udstødning ikke er klar for arbejdsgiverne, så de tager ikke stilling til det. Selvom kun i USA er der mange outstaffing virksomheder, der tilbyder deres tjenester. Og outstaffing markedet vokser hvert år!

Outsourcing af personale, udstødning og leasing er i det væsentlige ensartede begreber. Essensen er kun i virksomhedens behov. Så outsourcing beskæftiger medarbejdere uden at indgå en juridisk kontrakt med dem, og outstaffing personale overfører det til et andet selskab. Faktisk forbliver alle medarbejdere på deres pladser og udfører de samme opgaver, men kun i en anden retning. Derfor bestemme selv hvad du præcist har brug for: ansætte medarbejdere eller give dem "lån".

Personel leasing er så meget at sige brugen af ​​eksterne arbejdskraftressourcer, som tiltrækkes af en tredjepartsorganisation gennem en mellemmand. Men faktum er, at det engelske ord leasing indRussisk har betydningen af ​​at "udleje", så begrebet "leasing" i forhold til mennesker skal vi anvende forkert. Selv i juridiske dokumenter er det ikke muligt at beskrive virksomhedens aktiviteter som at yde personale leasingydelser. Derfor anvendes udtrykket outstaffing af personale.

Enhver virksomhed kan bruge outstaffing personale af en række årsager. Dette kan være behovet for at reducereantallet af medarbejdere i bemandingstabellen eller behovet for at reducere den administrative og finansielle byrde for virksomheden, samtidig med at den direkte ledelse af medarbejderne opretholdes. Desuden gør medarbejdernes outstaffing det muligt at gøre ledelsen af ​​medarbejderne så fleksible som muligt og til at give dem det faktiske beløb, der skal udføres for at udføre den tildelte mængde arbejde.

Hertil kommer, Outstaffing personale er også gavnligt for virksomheden, når det er nødvendigt at ansætte praktikanter, udenlandske statsborgere eller yde midlertidig ansættelse. I dette tilfælde vil organisationen reducere betydeligtmængden af ​​arbejde i regnskabsafdelingen og personaleservicen og vil sikre sig mod eventuelle krav, der måtte komme fra skatte-, retsvæsenet eller arbejdstjenesten.

For små virksomheder, der rent faktisk kun har et begrænset antal ansatte, er outstaffing-personale et redningsstrå. Ved hjælp af outstaffing er det muligt at bringe det praktiske antal medarbejdere til det ønskede niveau..

Separat er det nødvendigt at fortælle om udlejning af udlændinge. For at undgå forskellige problemer medmigrationstjenester og lette opgaven med at indsamle alle nødvendige dokumenter i mange tilfælde og også udstyre udenlandske borgere. Således virker højt kvalificeret personale ikke for dig. Men i praksis - alt er lige det modsatte. Enig, at outstaffing personale har en række fordele, så denne markedsniche udvikler sig så hurtigt i vestlige lande.

For at kunne udnytte personalets ydelser skal du indgå en aftale med et leasingselskab. desværre, i øjeblikket er der ikke sådanne leasingselskaber på det indenlandske arbejdsmarked, der kun ville beskæftige sig med denne type aktivitet og outstaffing personale fra deres egenpersonale. Derfor tilbyder ofte forskellige virksomheder andre firmaer til at bruge deres egen specialists service i en vis tid. Dette selskab kan ikke kaldes leasing, fordi dets hovedbeskæftigelse ikke har noget at gøre med outstaffing.

Den nærmeste mulighed for leasingfirmaer er rekrutteringsbureauer. De udfører i øjeblikket funktionerleasing selskaber. Men i rekrutteringsbureauer er det ikke altid muligt at finde højt kvalificerede specialister, der kunne udpeges som projektledere.