Midlertidigt personale

Hvad skal en arbejdsgiver vide?

I Europa og USA Et sådant fænomen som midlertidigt ansatte er almindeligt. Det er ikke så mange medarbejdere kommeri et par dage, så forsvinder og aldrig vises igen. Denne form for samarbejde er ikke engang værd at overveje, for det første henviser udtrykket "midlertidigt ansatte" til det personale, som hovedet ansætter for den periode, hvor det vil være rentabelt.

Vælg midlertidigt personale for ethvert firma leasingfirma. Outsourcing af personalet i øjeblikket er ikke noget helt uopnåeligt, fordi det i mange tilfælde er blevet brugt i lang tid. Hvad er så godt for midlertidigt ansatte for arbejdsgiveren?

Midlertidige medarbejdere er nødvendige for en korrekt gennemførelse af forretningen. Nogle gange tyder virksomhedens specificitet på detfast personale til at holde simpelthen urentable, så de tyver på at ansætte midlertidigt ansatte. Arbejdsgiveren behøver således ikke at investere store mængder penge til at uddanne nye medarbejdere for at få højt kvalificeret personale. Samtidig kan arbejdsgiveren minimere alle risici for, at en uddannet medarbejder ikke vil forlade arbejdet.

Tiltrækningen af ​​midlertidige medarbejdere vil også være gavnlig, når du vil opfylde en vanskelig ordre, og der er ingen egnede specialister til dette arbejde i virksomheden. Derudover vil midlertidige medarbejdere være til gavn for enhver arbejdsgiver, hvis erhvervsmæssige indkomst kun afhænger af årstidens arbejde.

Hvornår har du brug for midlertidigt personale? Ansættelse midlertidigt ansatte vil være gavnligt i tilfælde hvor forretningsudvikling kan ændres dramatisk ikke til det bedre. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren ikke have juridiske problemer i forbindelse med permanent personale.

Hvad skal en konkurrent vide?

Mange arbejdsgivere antager, at for dem er der ingen mening at tiltrække en midlertidig medarbejder til arbejde, da han måske har en lav kvalifikation. Enig i det Fraværet af en fast arbejdsplads kan indikere, at en person ikke har den rette erfaring og vedholdenhed. Hver seriøs arbejdsgiver søger nemligi første omgang. Men hvis vi ser på problemet fra den anden side, kan ændringen af ​​arbejdssteder tyde på, at personen ikke kunne realisere sig fuldt ud. Og det viser sig ikke altid, at en person, som har ændret flere job, ikke har de kvaliteter og erfaringer, der er nødvendige for arbejdsgiveren.

Den konstante forandring af jobansøger giver gode folk færdigheder, udvikling af tilpasningsevne til forskellige betingelser, udvidelse af kommerciel erfaring. Men underligt nok, alle disse kvaliteterArbejdsgiveren må ikke bemærke. Som følge heraf vil den midlertidige medarbejder ikke lide hans arbejde, bare fordi arbejdsgiveren ikke tager ham ind i holdet og ikke sætter pris på ham. Det er denne faktor, der bliver den vigtigste faktor i medarbejderens beslutning om at søge efter et nyt job.

Men stadig er efterspørgslen efter midlertidigt ansatte vokset. Dette skyldes det faktum at i territorietdet indenlandske arbejdsmarked åbner grene af vestlige virksomheder. Disse virksomheder søger midlertidige medarbejdere, der har mulighed for at få med intet sammenlignelig erfaring i et firma med et globalt ry. Sådan arbejde primært tiltrækker unge fagfolk og studerende, der ikke har noget imod at give tid til midlertidigt arbejde med forventning om, at denne erfaring i fremtiden vil hjælpe dem med at udvikle deres egen karriere.

Ved ansøgning om midlertidig ansættelse skal alle ansøgere være opmærksomme på ansættelseskontrakten. I det skal nødvendigvis foreskrives allearbejdsvilkår, adgang til kompensation for sygeorlov, retten til at forlade mv. Vær også opmærksom på at betale. Meget ofte søger ledere at spare på midlertidige medarbejdere og betale dem mindre løn. Lønnen vil kun blive påvirket af dine kvalifikationer, og ikke af det faktum, at du er midlertidigt ansat.

Bemærk venligst efter fem års arbejde på ét sted, kontrakten om midlertidig ansættelse bliver automatisk evigvarende, og du bliver en fast ansat.