Eichar: Bare en karriere officer eller noget mere?

Selvfølgelig udførte specialarbejdere ansættelse langt før fremkomsten af ​​et sådant erhverv som ejchar. De blev kaldt personale rekrutteringsarbejdere, rekrutteringsarbejdere, rekruttering ledere. Er ejcar forskellig fra disse specialister med noget andet end titlen? Hvorfor er dette erhverv et af de mest lovende?

HR er en forkortelse for Human Resources Manager, leder af arbejde med menneskelige ressourcer. Ja, personale er en lige så vigtig ressource for enhver organisation eller virksomhed som enhver anden. Forfølgelsen af ​​kvalificerede specialister blev kaldt headhunting, "bounty junting". Opgaven med en aychar er ikke bare passivt at sidde, læs CV'erne sendt og gennemføre en-type interviews med ansøgere. En god eichar bør være en ægte jæger, uafhængigt hvilket fører til virksomhedens værdifulde medarbejdere.

Hvad laver aycharen? Ud over de faktiske rekruttering funktioner til udvælgelsenog ansættelse af personale er der mange andre pligter på skuldrene. Eichar er ansvarlig for personaleadministration (arbejde med dokumenter) og løn til medarbejdere. Det er echar i svaret på medarbejdernes motivation, herunder materiale (bonusser, bonusser, socialpakke). For at øge effektiviteten af ​​medarbejdernes arbejde skal eichar engagere sig i uddannelse og faglig udvikling samt styrkelse af virksomhedskulturen (især teambygning). Eichar er ansvarlig for virksomhedens organisationsstruktur som helhed og træffer beslutninger vedrørende udvikling og omorganisering. I nogle virksomheder er aychar beskæftiget med fagforeninger.

Som vi ser, afgør HR-medarbejderen i høj grad virksomhedens effektivitet. Derfor er det indlysende, at han skal være velbevandret ikke kun hos mennesker, men også i specifikationer af organisationens arbejde. Det svage punkt i de fleste eicharer eruvidenhed om virksomhedens arbejde. De kan gennemføre psykologiske og kvalifikationstest for medarbejdere, spørge besværlige spørgsmål i interviewet, men uden at forstå de særlige forhold i virksomhedens arbejde for at øge effektiviteten er det umuligt. Ingen siger, at eichar skal forstå IT-sfæren eller produktionen af ​​flasker grundigt. Men han bør være opmærksom på virksomhedens mål og strategier for at have i det mindste generel information om sine kunder.

hvad kvaliteter bør have en god echar? Først og fremmest, evnen til at forstå folk. Dette kræver ikke en fast alder ellerpsykologisk uddannelse. Mange unge uden et eksamensbevis i Det Psykologiske Fakultet er i stand til at "crack" kandidaten fra de første minutter af interviewet. Denne færdighed er enten der eller det er det ikke. For det andet er det vigtigt sociability og fleksibilitet. Eichar kommunikerer dagligt med mange mennesker. Ofte er det forbindelsen mellem virksomhedens ledelse og medarbejdere, så en god HR-chef skal kunne opføre sig korrekt i konfliktsituationer.

Eichar må være velvillig. På en eller anden måde er han - firma ansigt, så ansøgerne ofte udgør deres egneindtryk af virksomheden som helhed med fokus på HR-lederens opførsel. Evnen til strategisk tænkning og den analytiske tankegang er vigtig for echar. Du kan ikke undvære denne intuition i dette erhverv: nogle gange hjælper det kun at "identificere" den mest egnede kandidat eller foreslå den korrekte adfærdssituation i en given situation. Professionalisme, kompetence, stress-modstand, diplomati, opmærksomhed og ansvar anses også for nødvendige for ejchar's kvaliteter. Eichar hyrer ikke kun, men brænder også mennesker. Hvis han ikke er klar til at påtage sig dette ansvar, er han ikke klar til at være en echar generelt. En kompetent HR-leder skal vælge den rette fremgangsmåde pleje af medarbejdere er en del af hans opgaver, men hun bør ikke gøre det til en "mommy" eller "hønehøne"

Hvor kan man lære om ejchara? Et svært spørgsmål. På gymnasier er der stadig ingen specialitet som "HR Manager". Echaras er mennesker med en bred vifte af uddannelse - økonomisk, pædagogisk, psykologisk, filologisk og endda engineering. Der er kurser, forretningsuddannelser og kandidatuddannelser, som giver mulighed for at øge deres kvalifikationer inden for arbejde med personale. Det er dog svært at lære at være en ejchar - i dette erhverv er det vigtigt at kombinere personlige kvaliteter, intuition og faglig viden og færdigheder fra en bred vifte af områder. I dette tilfælde er fåreskindet værd at lave - echar er i øjeblikket medtaget på listen over de mest prestigefyldte, populære og højtbetalte erhverv.