Outsourcing af personale

Ordet "outsourcing" kommer fra den engelske sætning "Brug af eksterne ressourcer" (ved hjælp af eksterne ressourcer). Outsourcing af personale giver overførsel af visse funktioner hos en anden virksomheds virksomhedskunde - et udbyderfirma, der har specialiseret sig i at udføre præcis sådanne funktioner.

Ved hjælp af outsourcing af personale elimineres virksomheden behovet for at rekruttere "overflødige medarbejdere" og overvåge kvaliteten af ​​deres arbejde: hele ansvaret bæres af udbyderen. Hvilke funktioner bruges oftest til at outsource personalet? Ofte er det:

• 
  juridiske og regnskabsmæssige tjenester
• 
  It-tjenester
• 
  tjenester for at sikre kontorets normale funktion (rengøringsservice, levering af måltider, sekretær og kontorchef)
• 
  menneskelige ressourcer
• 
  oversættelsestjenester
• 
  Kørsel af chauffører, kurerer, speditører
• 
  tjenesteydelser af lagerarbejdere (movers, lagerhandlere mv)
• 
  tjenesteydelser af arbejdere (rørfirmaer, låsesmede mv)

Og dette er ikke en komplet liste over udbydere af tjenester.

Hvorfor har virksomheden brug for personale outsourcing? For det første tillader overførslen af ​​sekundære funktioner til udbyderen fokusere på prioriteterne. Med andre ord - virksomhedskunden gør forretninger, og alle andre vigtige problemer falder på leverandørens skuldre.

For det andet hjælper outsourcing af personale virksomheden optimere omkostningerne til personoplysninger, rekordstyring og lønomkostninger. Virksomhedskunden behøver ikke at ansætteansatte i staten betaler dem penge, overvåger kvaliteten af ​​deres arbejde - alt dette gøres af udbyderen. Hertil kommer, at reduktionen i antallet af medarbejdere i bordpladen reducerer virksomhedens omkostninger.

For det tredje (det er allerede blevet sagt, men vi gentager), outsourcing af personale frigør virksomhedskunden fra behovet for at ansætte personale, hvis tjenester ikke vil blive efterspurgt konstant. Hvis en virksomhed har brug for folk til at udføre midlertidige eller ikke-kernefunktioner, er det lettere at kontakte et outsourcingfirma end at øge medarbejderne.

Oftest foretager virksomheder til outsourcing-tjenester, hvis de har brug for det medarbejdere til midlertidigt arbejde. For eksempel gik en person fra personalet på ferieeller tog en sygeorlov i lang tid. Eller virksomheden har brug for personale til sæsonarbejde, forfremmelser og udstillinger, gennemførelse af kortsigtede projekter.

For det fjerde outsourcing af personale mindsker byrden for medarbejderne og virksomhedens ledere: Nu har de "hovedpine" kun formedarbejdere engageret i udførelsen af ​​kernens funktioner i selskabet og skabe overskud. Derudover kan penge, der spares ved outsourcing, bruges til bonusser eller lønforhøjelser for medarbejderne - for motivation.

Mange mennesker forvirrer outsourcing af personale med outstaffing. Faktisk er disse to forskellige begreber. Outstaffing personale - dette er tilbagetrækning af personale til personalet. Nogle medarbejdere er officielt bemandetet andet selskab (outstaffer), men de fortsætter med at arbejde hos den gamle virksomhed. Samtidig beskæftiger outstaffing selskabet med personale regnskab, lønning, betaling af skatter og gebyrer. Men kundeselskabet er ansvarlig for arbejdsprocessen.

Outstaffing personale er ofte vant til minimere omkostningerne ved personale regnskab. Derudover tilbydes udbyderes ydelserHvis der er en grænse for antallet af ansatte i staten (for eksempel hvis virksomheden arbejder på et forenklet beskatningssystem) eller hvis det er nødvendigt at ansætte udenlandsk personale.

Outstaffing og outsourcing af personale hjælper med at optimere virksomhedens udgifter og sætte dig i stand til at fokusere på virkelig vigtige funktioner. Det vigtigste - at vælge den rigtige udbyder, for ikke at "sætte sig i en pølle" og ikke beskæftige sig med konsekvenserne af udenforståendees lave kvalifikationer.