Social pakke: Hvad er vigtigt om det

Ofte kan man møde den fejlagtige opfattelse, atDen sociale pakke indeholder en årlig betalt ferie, betaling af sygeorlov, officiel ansættelse, en "hvid løn". Men faktisk er det ikke. Alle ovenstående er medarbejdernes rettigheder, som er fastsat i den nuværende lovgivning (især Arbejdskodeksen).

En social pakke kan IKKE indeholde:

• 
  betaling af sygeorlov
• 
  årlig betalt ferie
• 
  obligatorisk socialforsikring
• 
  refusion af rejseudgifter
• 
  refusion af transportomkostninger (hvis arbejdet er forbundet med rejser);
• 
  Andre erstatninger og garantier, fastsat ved lov.

Alt dette er en arbejdsgiver, og så skal du sørge for - Det er ikke privilegier, men dine uforanderlige rettigheder. En social pakke indeholder yderligere bonusser, som arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at give dig ved lov, men kan gøre det.

Den sociale pakke kan betingelsesmæssigt opdeles i to dele - kompenserende og motiverende. Kompensationsdel Det er beregnet til at kompensere medarbejdere for omkostninger,relateret til udførelsen af ​​deres officielle pligter. For eksempel, hvis en medarbejder har en masse at tale om en mobiltelefon, og tjenesten er ikke til rådighed for ham, vil den sociale pakke omfatte mobil betaling.

Når du bruger en personlig bil til erhvervsmæssige formål, er det muligt brændstof og afskrivning kompensation. Kompensation del af den sociale pakke kan ogsåinkludere assistance i arrangementet og levering af boliger til medarbejdere fra andre byer, kompensation for transportomkostninger til medarbejdere, der arbejder om natskift, delvis eller fuld kompensation af træningskostnader mv.

Motiveringsdelen af ​​den sociale pakke ydes af arbejdsgiveren til medarbejderne på egen regning og på eget initiativ. Det giver ham mulighed for at vinde medarbejdernes loyalitet. En motiverende social pakke kan indeholde sådanne fordele:

• 
  sygesikring (for medarbejderen eller for medarbejderen og hans familiemedlemmer)
• 
  et system af præmier, givende gaver og andre materielle incitamenter;
• 
  pensionsordninger for ansatte
• 
  corporate events (udflugter til biografen og teatret, picnics, udflugter, fester osv.);
• 
  ydelse af kreditter på præferentiel basis
• 
  gratis mad på kontoret;
• 
  præferencekuponer til hvile (behandling i et sanatorium) for medarbejdere og / eller deres familiemedlemmer
• 
  faglig udvikling på arbejdsgiverens bekostning
• 
  Tilvejebringelse af et abonnement på forretningscenteret
• 
  og andre fordele.

Det er umuligt at sige utvetydigt hvilken social pakke der er god og som er dårlig: det hele afhænger af hvad du har brug for. Hvis du er interesseret i en professionelvækst, kan du bringe uddannelsen på grund af virksomheden, nogen foretrækker gratis mad på kontoret og familie mennesker vil være interesseret i de fordele, som gælder ikke kun for dem, men også til deres familiemedlemmer (såsom billetter til en sommerlejr eller resort til børn).

Nogle gange kan den sociale pakke afvige for nye medarbejdere og dem, der har arbejdet i virksomheden i lang tid: jo længere du arbejder og jo vigtigere dinfortjeneste, jo større er de fordele, man kan forvente. I dette tilfælde, når de ansøger om et job er værd på forhånd at spørge den erfarne personale arbejder, om et sådant system faktisk (dvs. - om disse bonusser til sidst medfølger), så du ikke ligner et æsel, der kommer efter en gulerod på en pind, men faktisk Gulerod dette han vil aldrig spise.

Men der er en ting, der skal tages i betragtningnår du vælger et job med den sociale pakke, der passer dig. Indledningsvis gav kun udenlandske virksomheder os en social pakke, og først blev det en almindelig praksis. Men nogle indenlandske virksomheder ønsker dels at tiltrække medarbejdere med en social pakke, og på den anden side - De har ikke nok midler til at sikre, at den sociale pakke.

I dette tilfælde kan du finde detOmkostningerne ved de fordele, du har lovet (f.eks. gratis måltider eller fitnessklasser), trækkes automatisk fra din løn, selvom du ikke bruger dem eller bruger uregelmæssigt. Derfor er det meget vigtigt, når du underskriver en ansættelseskontrakt, at finde ud af, hvilke fordele der gives til dig og på hvilke grunde.

Så hvad er vigtigt at vide om den sociale pakke? Først og fremmest, social pakke - disse er ekstra bonusser, og ikke garantier, fastsat ved lov, som arbejdsgiveren er forpligtet til at levere. For det andet, Disse fordele er helt eller delvis gratis, dette bør angives straks ved ansættelse, så senere var der ingen overraskelser som den fratrukket lønnen til den angiveligt gratis frokost.