Hvordan vælger du et job

Måske ligger det mest oplagte svar på overfladen - det er det Vælg et job, der betaler mere. Men faktisk er ikke alt målt i penge. Der er mange ting, der kan kompensere for en lavere løn. Vi vil straks sige, at vi snakker om at finde arbejde på omtrent samme positioner, når der ikke er behov for at vælge mellem to forskellige aktiviteter.

For at vælge et job skal du prioritere. Hvad er ellers vigtigt for dig i dit arbejde foruden selvfølgelig løn? Først og fremmest er dette en social pakke. Desværre er det ikke alle arbejdsgivere der fortolker dette begreb korrekt, og ikke alle ansøgere ved, hvad der rent faktisk bør indgå i den sociale pakke.

Disse garantier, der er fastsat i Arbejdskodeksen, indgår ikke i den sociale pakke: arbejdsgiveren og så forpligtet til at forsyne digbetalt sygeorlov og regelmæssig betalt orlov, socialforsikring, refusion af transportomkostninger (hvis dit arbejde er forbundet med rejser), rejseudgifter. Den sociale pakke er bonusser, der ikke er registreret af TC, men arbejdsgiveren kan give dem.

Så den sociale pakke kan omfatte betaling for mobilkommunikation og benzin, når du bruger en personlig bil, der giver bolig til arbejdstagere uden for byen, sygesikring (inklusive familiemedlemmer), bonusser og gaver, uddannelse på arbejdsgiverens bekostning, corporate events osv. Derfor er det fornuftigt at vælge et job med den mest attraktive sociale pakke for dig personligt og omgå den tiende vej for arbejdsgivere, der under sans for en social pakke er præsenteret for noget, der allerede skyldes dig ved lov.

Derudover vigtig Udsigterne om, at det valgte arbejde åbner for dig. Alt afhænger af, hvad der er vigtigere for dig: karrierevækst med fremme eller forbedring i faglige termer, som måske ikke ledsages af overgangen til et nyt hierarkisk trin. En lønforhøjelse er mulig i begge tilfælde, så se hvad der er mere behageligt og ønskeligt for dig personligt.

Uden tvivl er teamet også vigtigt på arbejdspladsen. Et ugunstigt psykologisk klima kanat fjerne alle andre fordele. Selvfølgelig er det svært at vurdere dette uden at have været i holdet i mindst et par dage (i ord kan alt være godt, men indtil du "bid" i det, vil du sikkert ikke vide noget). Men alt det samme er det nødvendigt at forsøge at se snævert ud. For eksempel, hvis du ser at i teamet er for det meste dine jævnaldrende, er dette allerede et plus med muligheden for behagelig kommunikation. Og se tæt på den kommende chef: hvis han straks fik dig til at være antipatisk, er det usandsynligt, at du derefter vil være behagelig at arbejde på dette sted.

En vigtig faktor er fjernelsen af ​​arbejdet hjemmefra. Selvfølgelig er "fjernhed" et relativ begreb,og det afhænger af størrelsen af ​​din by og den slags transport du har. Det faktum, at i de små byer vil være "i den anden ende af byen" for storbyen kan være en lille afstand. Under alle omstændigheder, alt andet lige, bør du vælge et job tættere på hjemmet, så for ikke at stå i trafikpropper og skubbet i den offentlige transport.

En anden vigtig arbejdsplan. Her igen afhænger alt af din personligepræferencer. Nogen har brug for en fleksibel tidsplan eller en gratis tidsplan, for at sidde på arbejde fra ni til seks er der ingen mulighed: familien, studierne og selv banale biorhymermer tillader ikke. Og nogen tværtimod foretrækker at vælge et fuldtidsjob og en normaliseret tidsplan, fordi den disciplinerer.

For endelig at vælge et job kan du oprette en sammenligningstabel. Linjerne viser dine prioriteter(inkludere alt det, der kommer i betragtning - måske nogle af de mulige fordele i denne artikel, vi glemte at nævne). Og i kolonnerne - mulige arbejdssteder. I cellerne sættes fordelene og ulemperne afhængigt af om det pågældende sted har en eller anden fordel. Og afhængigt af antallet af plus, skal du vælge arbejdspladsen efter eget valg.