Psykologiske test ved ansøgning om job

Psykologiske tests, når ansættelse ermundtligt og skriftligt. Skriftlige prøver anvendes normalt i begyndelsen, når der er flere kandidater til stillingen, og de hjælper med at foretage den første screening. Skriftlige prøver kan opdeles i følgende typer:

• intellektuelle test (for eksempel Eysenck test)


• personlige tests


• kvalifikationstest


• enkle test

Intellektuelle test for ansættelse tjene til at bestemme det generelle intelligensniveaukandidat, hans evner til logisk tænkning og indeholder numeriske, rumlige og verbale opgaver. Nogle gange foretages sådanne tests med henvisning til et bestemt erhverv eller aktivitetsområde.



Personlige test for ansættelse normalt hjælper, de har ikke korrekt ogforkerte svar. Visse personlige kvaliteter hos kandidaten kan være vigtige for en bestemt type aktivitet, selv om de ikke er det vigtigste kriterium for udvælgelse. Hvis du vil, kan du se baggrunden for dette eller det pågældende spørgsmål og svare "som det skal", men i færd med at arbejde i en kollektiv løgn vil sandsynligvis åbne op.



Kvalifikationstest for ansættelse hjælpe med at vurdere niveauet af faglig videnog kandidatfærdigheder. Ved hjælp af en kvalifikationstest kan du f.eks. Bestemme niveauet for pc-ejerskab eller kendskab til fremmedsprog. Mange virksomheder udvikler deres egne kvalifikationstest under hensyntagen til deres specifikke arbejde.



De enkleste test, når du ansøger om et job bruges til at teste kandidater tillave indlæg og kombinere en efterretningstest og en kvalifikationstest. Opgaverne i dem er sædvanligvis enkle, at teste færdighederne i opfattelse og behandling af information, evnen til at udføre enkle operationer.



Den mest almindelige mundtlige psykologiske test til ansættelse inkludere farvetesten af ​​Lusher, sager (situationsopgaver) og stressfulde interviews.



Luscher farve test ret simpelt. Kandidaten tilbydes at vælge mellem et bestemt sæt farver i rækkefølge: fra de mest til de mindst behagelige. Valget foretages to gange med et interval på tre minutter. Lusher testen giver dig mulighed for at bestemme kandidatens generelle stemning, de ønskede mål og midler til følelsesmæssig adfærd. Baseret på de valgte farver kan du bestemme kandidatens potentielle ydeevne, hvilket er angivet ved det primære valg af røde, gule og grønne farver. Luscher-testen kan imidlertid ikke fortolkes entydigt, så dens resultater understøttes af andre tests.



Sager eller situationsopgaver, hjælpe med at bestemme graden af ​​"mønster"kandidatens tænkning, analytiske evner og hans evne til kreativt at henvende sig til løsningen af ​​opgaverne. Normalt tilbydes situationsopgaver til kandidater til vigtige ansvarsområder, som det er nødvendigt at foretage hurtig beslutningstagning i enhver situation. Sådanne prøver ved ansøgning om job er ret komplicerede, og de er ikke altid klar til at blive forberedt.



Stressinterview Når du ansætter, kan du bestemme hvordanDen potentielle medarbejder vil opføre sig i denne eller den spændte situation. Kandidaten vil blive forsøgt at lægge en pinlig situation, for at tvinge sig ud eller tvinge ham til at gøre noget, som han måske ikke er klar til. Hovedspørgsmålene i et stressende interview er kommunikation om forhøjede toner, et stort antal uafhængige spørgsmål, der stilles hurtigt, samtale på farten, interferens under interviewet, tilstedeværelsen af ​​fremmede på kontoret, spørgsmål om ansøgerens personlige liv.



Hvordan bestå testen, når du ansøger om et job? Hvis det drejer sig om kvalificerende test og testtil intelligensniveauet, giver det mening at søge prøver af prøver på internettet og træne på dem. Så en sådan test, når du ansætter dig, tager dig ikke overrasket. Med personlige tests lidt mere kompliceret. Mange af dem indeholder såkaldte cross-questions, som hjælper med at afsløre ansøgerens løgn. Disse spørgsmål er i forskellige dele af testen, de er formuleret forskelligt, men de har en essens. Hvis kandidaten besvarede dem på forskellige måder, var han uopsigelig.



ved mundtlig testning svar hurtigt og uden meget tanke. Forsøg ikke at pynte virkeligheden, men vær ikke krystalklar, og udsæt alle dine mangler. Hvis den foreslåede stilling kræver kreativitet og en ukonventionel tilgang, kan vittige svar på uventede spørgsmål være et plus. Bare rolig og prøv ikke at finde komplekse svar på elementære spørgsmål: Svaret ligger oftest på overfladen.



At afvise fra test er det ikke nødvendigtHvis du gør dette - så er det højst sandsynligtArbejdet vil ikke blive accepteret. Når du har gennemført testen, skal du læse reglerne for udfyldning af spørgeskemaet, omhyggeligt læse spørgsmålene og dykke i deres essens.



Og husk at psykologiske tests ved optagelsearbejde er vigtigt, men en god arbejdsgiver vil ikke drage konklusioner om dig, udelukkende baseret på testresultater. Derfor, når du bestiller en test, må du ikke "vind" dig selv, bare være sandfærdig, naturlig og ikke kigge efter et snavset trick, hvor det ikke eksisterer.



</ p>