Hvordan bestiller man et interview til en revisor?

Ansøgere til revisors stilling i små virksomheder, som regel, bestå kun et interview med chefsrevisoren, som afslører niveauet af professionellekendskab til ansøgeren og hans færdigheder. I sjældne tilfælde suppleres et sådant interview med en samtale med virksomhedens direktør, men denne samtale er normalt kun en formel.

Hvis revisorens ledig stilling blev åbnet i et stort selskab, vil sagsøgeren sandsynligvis multistage interview. Først skal du chatte med en repræsentantmedarbejderafdeling af virksomheden. Et sådant møde vil have en generel kendsgerning. Desuden skal konkurrenten nødt til at mødes direkte med den fremtidige leder - i dette tilfælde er det virksomhedens revisorsansvarlige. Konkluderende vil møderen møde med virksomhedens direktør.

Under hvert møde Ansøgere til stillingen som revisor kan vente på forskellige test, øvelser. Eksempelvis tilbydes en revisor ofte testpå IQ, test for opmærksomhed, professionelle tests. Også under interviewet kan revisor udbydes nogle opgaver, for hvilken løsning kandidaten skal anvende sin faglige viden og færdigheder.

Blandt de mest almindelige opgaver for et interview tilbydes en revisor som "Performance Evaluation", "A View from the Side", "An Outsider". Her er hovedfunktionerne i disse opgaver.

"Evaluering af ydeevne" er opgaven, hvor konkurrenten er inviteretanalysere revisors handlinger i en bestemt situation. Hvordan ansøgeren vil klare denne opgave, vil fortælle intervieweren, om ansøgeren er i stand til at løse reelle problemer, der måtte opstå under arbejdet for virksomheden.

I problemet "Udsigt fra siden" Ansøgeren skal fortælle intervieweren omhans opgaver på det foregående sted, samt de tidligere lederes opgaver. Dette vil give dig mulighed for at finde ud af, hvad ansøgerens kompetenceniveau for revisors stilling er, bestemme dets styrker og svagheder.

Opgaven af ​​"Outsiders" er, at ansøgeren tilbydeset simpelt og forståeligt sprog til at fortælle en person, der er helt ubekendt med regnskab, hvad er en revisors arbejde. På den måde vil ansøgeren forklare sine funktionelle opgaver, vil intervieweren konkludere med dybden af ​​ansøgerens faglige viden.

Interviewing revisor passere let til ansøgeren, hvem virkeligEr en god specialist, har stor erhvervserfaring, ved hvordan man finder løsninger i ikke-standardiserede situationer. Imidlertid kan alle de positive kvaliteter hos ansøgeren for revisors stilling bringes til intet ved sin høje konflikt, manglende evne til at opføre sig, ubevist. Ikke til fordel for revisoren vil også spille mange afskedigelser, som især kan advare arbejdsgiveren, hvis de falder i slutningen af ​​den næste rapporteringsperiode ...

Et interview for enhver stilling, herunder en revisor, er ekstremt vigtig fase af jobsøgning. I høj grad er det fra interviewetafhænger af, om kandidaten accepteres for en ledig stilling. Derfor er det meget vigtigt, hvordan man korrekt forbereder eventuelle spørgsmål, som intervieweren kan spørge intervieweren. Og det er meget vigtigt at være sikker på dine evner - så vil alt sikkert vise sig!