Interviewing: Grundlæggende teknikker

Det ser ud til, at der under globaliseringsbetingelserne må væredet er ligegyldigt hvilket land der interviewes: arbejde er arbejde, og i Amerika eller i Storbritannien er det et sekundært problem. Faktisk efterlader de nationale traditioner og mentalitet særegne deres aftryk gennemføre et interview i et bestemt land.

historisk fire metoder til at interviewe: Britisk, tysk, amerikansk og kinesisk. Dette betyder ikke, at et interview om den kinesiske metode kun er muligt i Kina, om briterne - kun i Storbritannien mv. Alle disse metoder til at gennemføre interviews er længe blevet vedtaget af HR-chefer i forskellige lande.

Lær mere om disse teknikker vil være nyttige og for personale og for ansøgere. HR-personale kan bruge disse oplysninger til optimalt at planlægge interviewets adfærd, og ansøgerne vil være opmærksomme på, hvad de kan stå over for, når de kommer til et interview.

Britisk interview teknik. Storbritannien er et land af traditioner (de afskaffer ikke engang monarkiet, fordi det er så accepteret, og hvis det accepteres - hvorfor ændre noget). Derfor er interviewets adfærd på den britiske metode baseret på personlig samtale. Medlemmer af personalekommissionen vil være mestinteresse for ansøgerens biografi, familiens traditioner og selvfølgelig uddannelsesstedet. Hvis ansøgerens slægtninge er i ansvarsområder, hvis de har et upåklageligt ry, så er ledig stilling praktisk taget i lommen. Uddannelse er også vigtigt - Oxford og Cambridge foretrækkes ikke kun fordi de er de bedste, men også fordi de er de ældste. Oxbridge (begge i Storbritannien kaldes begge universiteter) er en inkarneret tradition.

Tysk interview teknik. Stereotype tysk - pæn, pedantisk ogselv omhyggelig. Dette efterlod sit aftryk på interviewets adfærd på den tyske metode. Før kandidaten bliver optaget før interviewet, skal han Forbered et stort antal forskellige dokumenter, blandt dem - skriftlige anbefalinger fra kendtspecialister og forskere på et bestemt område. En streng ekspertkommission vil analysere sagsøgerens dokumenter, idet man ikke kun tager hensyn til indholdet, men også for designens rigtighed. Ansøgeren vil kun blive optaget før interviewet, hvis han kan bestå en række obligatoriske strenge procedurer.

Amerikansk interview teknik. Gennemførelse af et interview om den amerikanske metode er baseret på "to hvaler": testning og "testning i en uformel indstilling." test mest computeriserede, de hjælper med at bestemme kandidatens psykologiske karakteristika, kreative og intellektuelle evner. En uformel kommunikation (frokost på kontoret, deltagelse i præsentationen, weekendsammen med potentielle kolleger) hjælper med at vurdere ansøgerens karakter, hans værdighed og mangler. I testen kan du og lyve; uformel kommunikation vil mere åbenbart afdække personens potentiale, vise om han kan arbejde i et hold, få ham til at vise kvaliteter af karakter, der er egnet (eller omvendt, ikke egnet) til arbejde i dette bestemte firma.

endelig, Kinesisk interviewteknik, ligesom briterne, er en hyldest til den historiske tradition. Kineserne er et folk med en rig historisk fortid. Derfor, at gennemføre et interview på den kinesiske metode indebærer kontroller ikke kun faglig, men også generel viden. Ansøgere er inviteret skriv flere essaysat teste deres viden om historie og klassikere,læseskrivning. Af alle de ansøgere, der deltager i konkurrencen, får det nødvendige antal point kun få procent. De skriver det endelige essay, temaet er relateret til deres fremtidige arbejde. Og kun de, der skriver det med succes, vil blive inviteret til et interview. Punkter til eksamen påvirker ofte ansøgerens officielle stilling, som blev taget til arbejde efter interviewet.

Hvilke af disse metoder er de bedste? Der er ikke noget svar på dette spørgsmål. I sig selv garanterer hver teknik ikke 100% effektivitet. At gennemføre et interview var rigtig succesfuldt, du har brug for Brug elementerne i alle disse teknikker, dygtigt at kombinere dem. Først da kan du få et virkelig objektivt billede om ansøgeren.