Typer af interviews
Interview er et meget vigtigt stadiumbeskæftigelse, fordi normalt er det, hvordan du viser dig selv til samtalen afhænger af, om du får jobbet. Ikke altid et interview er et interview med et standard sæt spørgsmål: Der er forskellige typer af interview, hvoraf nogle er i stand til at overvinde en kandidat.
Den mest almindelige type interview, som de fleste ansøgere står over for, hedder kvalificerende (strukturerede) interviews. Normalt består det af en række standardspørgsmål, der giver mulighed for at kende kendskabet til kandidatens faglige og personlige kvaliteter, skal du kontrollere de oplysninger, der er angivet i resuméet.
Et sådant interview kan også omfatte kreative spørgsmål, som normalt bruges til at evaluere kreativitetevner, individuelle karakterkarakterer. Nogle gange er formålet med sådanne spørgsmål at bringe ansøgeren til en ærlig samtale, som du ikke kan gøre med standardspørgsmål.
At snævrere underarter af et sådant interview kan tilskrives biografisk interview (vægt på kandidatens biografi og livserfaring) og attest interview (omfatter strenge faglige spørgsmål til vurdering af fagets kvalifikationer).
Denne interviewteknik er bevist af tid og erfaring, men Der er oplysninger, der er vanskelige at opnå ved blot at stille spørgsmål. Derudover er de mest typiske spørgsmål omInterviews har længe været kendt for de fleste, der søger arbejde, så rekruttererne ofte reagerer ikke på sandheden, men hvad (ifølge jobsøgende) de gerne vil høre. Derfor bruger HR'er andre typer af interviews, som tillader diskret at uddrage de nødvendige oplysninger fra kandidaten.
En sådan type interview er case-interview (situationsinterview). Intervieweren beskriver kandidatensituation, ansøgerens opgave - at fortælle, hvordan han ville handle i denne situation for at løse problemet. Case-interviews hjælper med at lære mere om personlige karakterkarakterer. Ofte sker det, at kandidaten skriver sin ressourceevne eller stressmodstand på genoptagelsen, og i et situationsinterview "fejler".
Men sagen-interviewet er ikke så kompleks som det kan væresynes ved første øjekast: de presser ikke dig og giver tid til eftertanke. Der er også meget strengere interviews, der er designet til at fange dig. Disse omfatter stress interview, hvorunder rekrutteringen harkandidat psykologisk pres, spørger provokerende spørgsmål, bruger accusatory tone osv. Opgaven af denne type interview er at teste kandidatens stress modstand.
Nogle jobsøgende tager et stressende interview til pålydende værdi og opgiver deres job og mister et godt sted. derfor Hvis rekrutteringen presser på dig, skal du ikke haste for at sige farvel og forlade: Måske er dette en del af testen.
Det er nødvendigt at være forsigtig i tilfælde af at alt interview opstår i en atmosfære af psykologisk pres: Normalt kombinerer rekrutterere stressinterviews og traditionelle interviews, for fra et stressende interview vil du ikke få alle de nødvendige oplysninger om kandidaten.
Brugen af denne type interview skal også advares, når man interviewer for en stilling, hvor stressmodstand ikke er et af hovedkravene. Kort sagt, Se omhyggeligt kig på rekrutteringen, for at forstå, hvem han er: en elsker af nye teknikker inden for rekruttering eller bare en utilstrækkelig person.
Bliv ikke overrasket, hvis du ved interviewet tilbydes at forestille dig selv som et eventyrshelt: dette er den såkaldte projektivt interview. Det er lidt som et case study interview, men forskellenved at i et situationsinterview tilbydes du at simulere en reel situation, og du har en chance for at gætte, hvad de vil have fra dig. Og i et projektiv interview vil du ubevidst overføre helten din personlige erfaring og viden, så intervieweren har flere chancer for at få pålidelige oplysninger fra dig. Men denne form for interview kræver en meget professionel rekrutterer, ellers vil han ikke kunne fortolke resultaterne.
Hvis der anvendes et stort antal kandidater til en stilling gruppeinterviewtyper. Normalt er de et forretningsspil: En gruppe kandidater får en opgave, og under udførelsen observerer de, hvordan visse kvaliteter og færdigheder manifesterer sig i gruppearbejde.
Det er værd at nævne sådanne typerinterview, som et telefoninterview og onlineinterview. Deres egenart er, at kommunikation med rekruttereren ikke forekommer personligt, men via telefon eller via Skype. Et sådant interview kan være standard, situationsorienteret osv. (Medmindre det er svært at sætte et stressende interview under en sådan kommunikation). Når disse interviewtyper er afsluttet Det er nødvendigt at tage hensyn til de særlige forhold ved indirekte kommunikation med arbejdsgiveren.
Der er andre typer af interviews, som tildeles efter forskellige kriterier. Kort fortalt dem:
Formål: foreløbig (screening) og valginterview. Den første bruges til at indsnævre kandidatkretsen, den anden - at vælge engang, der passer til denne position.
Med struktur: Stiv (struktureret, formaliseret) og fri (ikke-formaliseret). Den første udføres ifølge en forudbestemt plan, den anden er mere som en sekulær samtale. Normalt for det bedste resultat kombinerer disse former for interviews.
Nogle virksomheder praktiserer serieinterview, hvor kandidaten konsekvent kommunikerer med forskellige repræsentanter for virksomheden: HR-lederen, afdelingslederen og så videre.
Som du kan se, er der mange typer af interviews, og Du skal ikke bekymre dig om at vende en af dem.: samle, og du vil helt sikkert lykkes!
