Ofte stillede spørgsmål i et interview

I den indledende fase Rekrutteraren kan bede dig om de oplysninger, der er anført på dit CV. Det betyder ikke, at han ikke læste det. Sådanne spørgsmål er en slags check: rekruttereren ønsker at sikre sig, at oplysningerne i dit CV er korrekte. Så vær ærlig, når du skriver et CV, så du ikke bliver fanget i udsmykningen af ​​fakta under interviewet.

Vær opmærksom på formuleringen af ​​spørgsmålet: Det sker det Rekrutteringen ændrer formuleringen af ​​spørgsmålet, men essensen af ​​det forbliver det samme. Så hvis du skrev om din punktlighed i genoptagelsen og indrømmede i interviewet, at du er periodisk forsinket, vil det naturligvis ikke gøre dig god.

Du kan også blive spurgt om, hvordan hvorfor vil du arbejde i dette firma. Derfor, før interviewet er obligatoriskindsamle oplysninger om det sted, hvor du skal få et job: Kontroller virksomhedens officielle hjemmeside, hvis det er, studer andre informationskilder (søgemaskiner hjælper dig). Rekruttereren vil sandsynligvis være glad, hvis du ikke går af med generelle sætninger, men viser din bevidsthed.

Efter din historie om, hvad dette firma tiltrækker dig og hvad det kan give dig, kan du blive spurgt om, hvad du kan give til virksomheden: "Hvorfor skal vi ansætte dig?". Eller bare spørg om at tale om deres styrker.

Besvare dette spørgsmål, ikke haste for at male alle dine fordele i farver. Selvfølgelig ønsker arbejdsgiveren at vide om dem, men svaret på dette spørgsmål vil også tale meget om dit selvværd og selvkritik. Du behøver ikke at begrudge, men du bør ikke rose dig selv.

Undgå adjektiver i en fremragende grad: mere specifikke fakta, mindre værdi vurderinger. Det er tilrådeligt ikke at tale om dine evner og præstationer generelt, men at bakke dem op med eksempler: Lad dine præstationer tale om dig. Hvis du har en portefølje af værker, tag det. Men du behøver ikke at fortælle rekruttereren med alt arbejde, vise det mest succesfulde.

Forresten, Hyppige spørgsmål i interviewet omfatter spørgsmål ikke kun om fordelene, men også om manglerne hos ansøgeren. Vi har allerede fortalt dig, hvordan du svarer på sådanspørgsmål, kort gentage punktet: du behøver ikke at lyve, men krystal ærlighed er heller ikke velkommen. Prøv at gøre dine mangler i dyder, og hvis det er helt umuligt - lad dem vide, at du arbejder på dem, og dine mangler ikke vil blive en hindring for effektivt arbejde.

Ofte stillede spørgsmål i interviewet er tidligere arbejdsplads: Hvad var dine pligter, hvad var dinDine relationer med kolleger, hvad du lærte under dit arbejde på det foregående sted, endelig, hvorfor du forlod dit sidste job. At besvare sådanne spørgsmål er det ikke nødvendigt at lyve, da alle oplysninger let kan verificeres, men sandheden skal indsendes korrekt.

Prøv at være så følelsesladt som muligt og vælg neutrale formuleringer af svar. Hvis du vil hælde snavs på den forrigearbejdsgiveren, det er usandsynligt, at du kan glæde arbejdsgiverens potentiale: han kan antage at du i fremtiden også kan svare på ham. At unddrage sig et svar er heller ikke det værd: hemmeligholdelse giver anledning til mistanke. Flere detaljer om, hvordan man svarer på et sådant følsomt problem, fortalte vi i en af ​​vores artikler.

Hvilke spørgsmål kan jeg ikke svare under interviewet? Du kan sikkert nægte at besvare spørgsmålpersonlig karakter som civilstand, tilgængelighed af børn mv. Ved lov har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte at ansætte dig på grund af din civilstand, tilstedeværelsen eller fraværet af børn og andre grunde, der ikke er relateret til dine forretningskvaliteter.

Selvfølgelig er dette langt fra alle de problemer, du kan støde på under interviewet, men de mest almindelige, vi nævnte. kende hvordan man besvarer spørgsmål i et interview, kan du med ære videregive denne svære test og få det ønskede arbejde.