Hvordan skriver du om dine mangler i CV'et?

Du kan spørge: hvorfor nævne dine mangler i CV'et? Hvad er brugen af ​​"drukning" selv? Faktisk vil din arbejdsgiver lære om dine mangler, hvis det er nødvendigt og så videre - under et interview eller i en prøvetid. Det er mere en test af din ærlighed.: Hvis du angav punktlighed i kolonnen "Fordele", og i kolonnen "Ulemper" sagde de, at nogle gange du er sen, er modsætningen åbenlyst.

Desuden er "ulemper" -kolonnen mere nødvendig for arbejdsgiveren til For at se, hvor meget du er i stand til objektivt at vurdere dig selv og kontrollere din tilstrækkelighed: evnen til at genkende deres manglerindikerer at du er en psykologisk moden person med et ædru selvværd. Og det kan vise sig at være en meget vægtig fordel, som vil opveje alle dine mangler.

Så hvad så hvis du blev bedt om at nævne dine mangler i CV'et? Først og fremmest, Du kan ikke lade grafen være tom eller forlade svaret ved hjælp af almindelige fjender som "Jeg betragter mine mangler som bagsiden af ​​mine dyder". Der er ingen ideelle mennesker, der er absolut ingen af ​​os. For det andet, vær ærlig. Før eller senere vil sandheden åbne alligevel, så bedrager den potentielle arbejdsgiver nu, du erstatter dig selv i fremtiden.

Men tag dig ikke væk med beskrivelsen af ​​manglerne. Resuméet bør kun beskrive de mangler, der er relevante for dit arbejde: Det er ikke nødvendigt for en arbejdsgiver at vide om dit personlige liv. Og sørg for, at listen over mangler ikke er længere end listen over dine fordele: Til din fordel vil det helt sikkert ikke spille.

Ofte rådgive nævnt i resuméet de mangler, der let kan omdannes til dyder. Sig, workaholism, perfektionisme, øgetansvarsfølelse, overdreven selvkritik ... Denne teknik kan naturligvis bruges, men de må ikke misbruges. Tag ikke arbejdsgiveren som en idiot, der ikke kan finde ud af dine forsøg på at kvæle dig selv. Generelt bør formelle, mønstrede og socialt ønskelige svar undgås.

Derfor er det bedre at bruge en anden metode - for ikke at beskrive alle dine ulemper i genoptagelsen, men kun Dem, der ikke alvorligt kan forstyrre udførelsen af ​​dine officielle pligter. Sig, vanskeligheden med at kommunikere med fremmedefolk - dette er en alvorlig ulempe for en person, hvis arbejde er forbundet med salg og generelt kontakter med andre mennesker, og for en revisor eller programmør er det usandsynligt, at det er et stærkt handicap.

Men hvis du har mangler, der kan være en alvorlig hindring for den normale opfyldelse af dine opgaver og strider mod nøglekravene for en ledig stilling, er det værd at overveje: og hvorfor forsøger du endda at få et job i denne stilling, hvis du ikke kan klare det? Vurder din styrke tilstrækkeligt og vær opmærksom på mere passende ledige stillinger til dig: Du bliver stadig "fanget" i interviewet eller efter ansættelsen.

Det er vigtigt ikke kun at beskrive dine mangler, men også at angive, hvordan du kæmper dem: Det er vigtigt for arbejdsgiveren at vide, at du arbejder påog er klar til selvforbedring. Mest sandsynligt er dette, hvad din potentielle arbejdsgiver ønskede at se, da han bad dig om at angive sine mangler i genoptagelsen: tilstrækkeligt selvværd, ærlighed og vilje til at blive bedre. I dette tilfælde skal du give specifikke eksempler, og ikke bare vagt rapportere, at du arbejder på dine svagheder.

Beskrive dine mangler i genoptagelsen, du skal balance på den fine linje mellem ærlighed og listighed. Og overdreven åbenhed og grove løgn kan lige såre skade dig. Vær fleksibel og vis hvid, så duDet vil være muligt at præsentere deres mangler korrekt. Og husk: Selvom resuméet af kolonnen "Ulemper" ikke er der, kan du blive spurgt om dem i interviewet, så vær klar til det.