Hvordan præsenterer man svagheder i karakteren?
Hver ansøger ønsker sit CVhar lavet et positivt indtryk på den potentielle arbejdsgiver. Men i standardoversigten er det sædvanligt at angive ikke kun dine egne styrker, men også dine svagheder. Hvordan korrekt at præsentere svagheder i karakteren i genoptagelsenså HR ikke sætter et kryds på dig før interviewet? Generelt, hvis du selv komponerer dit CV i en vilkårlig form, Du kan ikke angive svagheder i karakteren i CV'et: fokus på uddannelse,faglig erfaring og færdigheder og tale om karakterens kvaliteter allerede i interviewet, hvis det kommer til ham. Men hvis du udfylder en standardiseret CV på jobsøgningssiden eller i et bestemt firma, kan du sikkert ikke komme væk fra at udfylde kassen om mangler.
Det største problem ved at præsentere deres mangler i resuméet er det "Du kan ikke skære en økse med en pen". Hvis du kan give et interviewet undvigende diplomatisk svar på spørgsmålet om dine svagheder, så vil dette fokus ikke dække genoptagelsen. Derfor er det nødvendigt at tænke meget omhyggeligt på, hvad der præcist skal skrives i denne del af dit CV.
Den største fejl, du kan gøre, er at sætte et bindestreg i kolonnen "Svagheder". Der er ingen ideelle mennesker, så et tomt rum i denne del af genoptagelsen vil gøre det muligt for rekrutteringen at trække en konklusion om din utilstrækkeligt oppustede selvværd. Men for at beskrive alle deres mangler i detaljer er det ikke nødvendigt: Det er usandsynligt, at overdreven åbenhed, der grænser op til selv-flagellation, vil blive værdsat.
Det er værd at huske det langt fra alle aspekter af karakteren er unikt svag eller stærk: hvad for en repræsentant for et erhverv vil væreFor at blive betragtet som en værdighed, vil den anden persons repræsentant være en ulempe. For personer, hvis aktiviteter er forbundet med kommunikation, vil kommunikationsevner være et plus. Men hvis den ledige stilling du søger om kræver krævende og koncentreret arbejde, kan kommunikationsevnerne virke som en ulempe for arbejdsgiveren: I stedet for at arbejde, vil du kommunikere med kolleger?
Så udarbejde en liste over tegnets svagheder, Start fra den stilling, du søger om. Prøv at vælge dem, medpå den ene side er relateret til dine faglige aktiviteter (for ellers vil arbejdsgiveren hverken være varm eller kold fra dem), men på den anden side vil de ikke forstyrre effektivt arbejde.
Nogle gange rådgive præsentere dine fordele som ulemper, som tegnets svaghederworkaholism, øget ansvarsfølelse, perfektionisme osv. Med nogle rekrutteringsarbejdere virker dette, men husk på, at denne modtagelse er gammel og kendt, så du kan finde ud af din listighed. Så brug det på egen risiko og risiko.
Husk, at du angiver dine svagheder i genoptagelsen oftest forårsaget ikke af ønsket om virkelig at lære om dine svagheder, men snarere lyst til at vurdere din ærlighed, selvkritik og tilstrækkelighed. Derfor behøver du ikke at lyve: Sandheden vil stadig komme ud, hvis ikke i et interview, så på prøve.
prøve Angiv sådanne svagheder i karakter, som du kan arbejde på (og selvfølgelig specificere i resuméet eller ifølgebrev, at du er klar til at arbejde på dem). Mange arbejdsgivere sætter pris på muligheden for at "uddanne" en medarbejder for sig selv, så ærlighed i besvarelsen af spørgsmålet om svagheder og beredvillighed til at forbedre vil blive værdsat.
Så hvis du ikke er specifikt bedt om at nævne dine svagheder i genoptagelsen, behøver du ikke at gøre dette på eget initiativ. Hvis der ikke kommer ud af beskrivelsen af svaghederne i karakteren, vær ærlig, men gå ikke for langt: Du skal skrive sandheden, men ingen siger, at du skal skrive hele sandheden og endda i detaljer.
