Succesfuldt interview: hvordan man præsenterer manglerne

Normalt er jobsøgende bange for vanskelige spørgsmål ominterview. Et ærligt svar på dette spørgsmål, som en åbenlyst løgn, garanterer ikke et vellykket interview overhovedet. Hvis nogen forpligtede sig til at udarbejde TOP ubehagelige spørgsmål i interviewet, ville det helt sikkert omfatte spørgsmålene "Hvorfor forlod du dit tidligere job?" og "Fortæl os om dine mangler."

Manglende evne til korrekt at præsentere sine egne mangler - Dette er en af de typiske fejl i interviewet. Et vellykket interview er umuligt uden en tilstrækkelig selvvurdering kombineret med evnen til at præsentere dig selv i et gunstigt lys.

Husk først og fremmest: ideelle mennesker eksisterer ikke. Ulemper ved alle - bare ikke alle dine egnevarsel. Husk ordsproget om strålen i øjet? Det handler om denne situation. Du arbejder ikke bestå et interview, hvis du siger, at du ikke har ulemperne, selv som en joke. Det er usandsynligt, at arbejdsgiveren vil tro dig - sådan en reaktion ville kun betyde overmod og deres manglende evne til i tilstrækkelig grad at vurdere deres egen styrke.

Hvis du ikke bliver bedt om at tale om dinulemper - ikke tvinge begivenheder og ikke tale om dem først. Du kan godt "bære" med dette besværlige spørgsmål. Hvis du stadig spurgte om dette - skal du ikke straks sende arbejdsgiveren alle indersiden. En konkurrent med for mange mangler har samme lave chancer for et vellykket interview og jobplacering, såvel som en person, der angiveligt ikke gør det. Ikke blive båret væk med beskrivelsen af manglerne: for arbejdsgiveren i lige, og endnu mere, din værdighed er vigtig.

Når du fortæller i dine mangler i træning, prøv at fokusere på de områder af viden, der usandsynligt vil være nyttige for dig i opfølgningen. Hvis du for eksempel oversætter tekster, kan du sige, at du har problemer med udtale - alt det samme er udtale i denne sag ikke særlig vigtigt. Når du taler om sådanne mangler, kan du også understrege den hurtige elever, evnen til at forstå flyve og tilbøjeligheden til selvforbedring - selvfølgelig, hvis det virkelig er sådan.

At ligge ved svaret på et lignende spørgsmål er ikke nødvendigt. For det første bruger mange rekruttererepsykologiske test ved ansættelse. Hvis dine ord adskiller sig væsentligt fra testresultaterne - det vil vække i rekruttereren af tvivl. For det andet er nogle kendsgerninger meget nemme at verificere. For eksempel, hvis du endnu ikke har fået et eksamensbevis, og studer i absentia for den valgte specialitet - hold det ikke tilbage. Før eller senere bliver du stadig nødt til at tage sessionen og gå til punchen - dette kan ikke skjules fra myndighederne. Bedre understrege, at at få faglig viden vil hjælpe dig med at arbejde bedre.

Et vellykket interview er garanteret, hvis du kan vende deres mangler i dyder. Forskellige erhverv er værdsat forskellige kvaliteterkarakter. Lad os sige, at du ved, at du ikke kan lide at kommunikere med ukendte mennesker. For mange er det en alvorlig ulempe, som du ikke bør komme til et interview overhovedet. For en revisor er for stor overbevisning imidlertid ubrugelig, så denne ulempe kan sikkert nævnes. Han vil endda spille dig et "plus", fordi du ikke vil blive distraheret fra arbejde til chat. Derfor fokusere på de manglende karakterfaktorer, der ikke er vigtige for din lektion, eller endda er ret dyder.

Nogle mangler kan være at præsentere i eftertid. For eksempel taler man om problemer med kommunikation,nævne at i skolen var du meget genert, begyndte du at arbejde på dig selv (alene med en psykolog eller ved træning) og fortsæt med at gøre det. Derfor mangler kommunikationsevner ikke et så alvorligt problem for dig som før, og du forbedrer stadig.

Spørgsmålet om mangler er ikke så meget for at lære om dem (tro mig, en erfaren HR-chef vil bestemme dine mangler ved sig selv), hvor mange for at Kontroller din tilstrækkelighed. Evnen til at genkende deres mangler indikerer individets psykologiske modenhed. Sober selvværd vidner om selvtillid. Et vellykket interview er umuligt uden konstruktivitet hvilket indebærer evnen til at bekæmpederes mangler. Derfor skal angivelsen af hver defekt ledsages af en beskrivelse af den metode, du anvender for at eliminere den. For eksempel har du en form for ikke-punktlighed og mangel på sortiment. Sig, at du forsøger at planlægge dine aktiviteter tydeligere, og også læse litteraturen om tidsstyring for at kunne distribuere arbejdstids tid så effektivt som muligt.

Forresten kan rekrutteringschefen prøve dig provokere, hvis du er for ærlig til at forsøge at udjævne deres mangler. Gå ikke i konflikt, hold dig i hånden. Hvis du "blæser op" - farvel, et vellykket interview!

Så det er muligt at allokere sådanne hemmeligheder for et vellykket svar på spørgsmålet om deres mangler: