Hvorfor forlod du dit tidligere job? Hvordan korrekt at svare?

Derfor meget ofte i jobsamtalerspørg det samme spørgsmål: "Hvorfor forlod du dit tidligere job?" Dette spørgsmål er kun ved første øjekast enkelt, men i virkeligheden kan dit svar på det betydeligt påvirke det videre forløb af interviewet og dets endelige resultat. Hvordan besvarer du dette spørgsmål korrekt?

Det følger utvivlsomt svar sandfærdigt, fordi HR-repræsentanten ikke behøver at ringeDin tidligere arbejdsgiver og tjek alt, hvad du sagde. Men sandheden kan også serveres, så at sige, "under forskellige saucer". Hvis du besvarer spørgsmålet: "Hvorfor forlod du dit tidligere job?" Start i detaljer liste alle dine klager over de tidligere chefer, så er chancerne for at få dette job stærkt reduceret. For det første lyder ganske ofte dine klager for echar (HR) simpelthen overbevisende, og for det andet, Du viser overdreven følelsesmæssighed og endog overvurderede selvværd, hvis du fortæller mig,som du ikke er værdsat. Og endelig, for det tredje, din potentielle arbejdsgiver, kan det godt være rimeligt at antage, at du også vil svare på ham.

På den anden side, hvis du gør dit bedste forsøge at undgå evnen På dette følsomme problem kan det ogsåadvare din potentielle arbejdsgiver. Din undvigelse opfattes som "lukket" og ønsket om at skjule de sande grunde til at forlade dit tidligere arbejde. For eksempel anerkendes nogle undvigende sætninger af personaleofficerer som den mest mislykkede:

• "Han var i konflikt med ledergruppen." Hvis du siger det, risikerer du detbevise dig selv som en konfliktperson. Du giver en undskyldning til en potentiel arbejdsgiver, for at antage, at du vil opføre sig på det nye arbejdssted.


• "I lang tid øgede de ikke deres løn." Denne sætning mange HR-medarbejdere fører til den konklusion, at du sandsynligvis ikke fortjener en forfremmelse.


• "For meget arbejde." En sådan erklæring kan opfattes på to måder: Du er enten inkompetent eller har undladt at insistere på at tiltrække en assistent.


• "Uinteressant arbejde." En sådan sætning sætter straks den potentielle arbejdsgiver foran spørgsmålet: "Hvorfor har du arbejdet så?". Så kan arbejdsgiveren antage, at enhver anden virksomhed også virker uinteressant for dig.


• "På vilje". Hvis du ikke vil vise dig selv som en person"Closed", prøv ikke at bruge denne sætning som svar på dette spørgsmål. Den potentielle arbejdsgiver er trods alt ikke interesseret i form af afskedigelse, men om de egentlige grunde til at forlade.


• Sætninger med "nej". Partikel "ikke" i dit svar, for eksempel, i sætningen "virkede ikke", "ikke kunne", "ikke har tid", er det for arbejdsgiveren af ​​potentielle faresignaler og vagter.

Men til en af ​​de mere optimale svar, omfatter mange arbejdsgivere f.eks "Han overgreb hans firma" eller "Jeg vil forbedre min økonomiske situation". I dette tilfælde klager du ikke på fraværetudsigter eller en lille løn, men på samme tid i ovenstående har du ikke en løgnløg. Men man bør opføre sig omhyggeligt og forklare sin afgang med væsentlig interesse. Den fremtidige arbejdsgiver kan trods alt antage, at du hurtigt vil blive lokket af konkurrenter for en bonus på flere hundrede.

Således afhænger det af dig, hvilket indtryk du vil gøre på den potentielle arbejdsgiver, om du vil kunne interessere ham. Så at spørgsmålet "Hvorfor forlod du dit tidligere job" ikke fangede dig uoverensstemmelse, du kan "øve" interviewet hjemme, foran spejlet. Lær at udtrykke dine tanker korrekt og roligt for at kunne præsentere din faglige viden og færdigheder tilstrækkeligt.