Hvordan man vender tilbage til arbejde i det gamle firma?

I Vesten er medarbejdere, der vender tilbage til arbejde i det tidligere firma, normalt kaldt "boomeranger"Og det er i øvrigt ikke anset for skammeligt. I hjemlige forhold er "boomerangs" imidlertid ikke lide af både deres tidligere chefer og tidligere kollegaer: de er meget mistænkelige og mistillid over for en tidligere pensioneret medarbejders ønske om at vende tilbage til arbejdet.

Årsagerne til hvorfor du vil måske gerne vende tilbage til arbejde i det gamle firma, kan selvfølgelig være anderledes. Måske fandt du ikke på den nye placering, hvad du ledte efter, forlod dit tidligere job, eller måske kunne du ikke opbygge et godt forhold til den nye ledelse og team. Og du forstår, at det tidligere arbejde passer dig, og du vil vende tilbage. Hvad skal du gøre for dette?

Hvis du ikke har forladt din tidligere arbejdsplads med en skandale, Muligheden for at vende tilbage til arbejde i det tidligere firma er stor nok til dig. I mange tilfælde kan dit retur værerentabel for virksomheden: Du har fået værdifuld erfaring, fået ny viden og færdigheder. Og hvis du vil vende tilbage til arbejdet, er det bedre at kontakte den tidligere leder direkte og diskutere afkastet med ham.

I et interview med en tidligere leder Det er nødvendigt at detaljere alle argumenter til fordel for dem og bevise at du er værdig at vende tilbageat arbejde. Afhængigt af den situation, der opstod tidligere, når du rejser, kan du diskutere med myndighederne nye betingelser for samarbejde. For eksempel vil du måske først blive tilbudt en løn så stor som før, men i starten vil du udføre opgaver, der ikke er meget vanskelige.

Selvom din "gamle nye" leder tillod dig at vende tilbage til dit tidligere job uden meget besvær, så relationer med "gamle nye" kolleger langt fra altid kan udvikle sig jævnt. Holdet kan undre sig, hvorfor skulle du blive rekrutteret igen, som du frivilligt forlod? Du bør forberede sig på forskellige scenarier.

For eksempel Du kan gå tilbage til arbejde på forskellige måder. Du kan komme med et "omvendt hoved" og alle hansat vise, at du fuldt ud har accepteret din skyld, indså fejlene, og nu vil du være "roligere end vand, under græsset". Du kan også arrangere en "frodig tilbagevenden med en fest og kollektiv underholdning, forsøger igen at tjene kollegernes fordel. Endelig kan du vende tilbage til arbejde og som om der ikke skete noget, og ignorerer alt sladder og sladder.

En af de mest trofaste måder at vende tilbage til er HR-specialister udviser sin tidligere afgang fra dette arbejde som en uundgåelig nødvendighed: Du kunne ikke blive i virksomheden på grund af familiemæssige omstændigheder eller antage, at du ikke kunne tolerere en åbenlyst uretfærdighed. Nå, hvis din "legend" vil støtte dig leder.

I øjeblikket ønske vende tilbage til arbejde i det tidligere selskab - dette fænomen er ikke så megetsjældne. Men desværre opstår ønsket om at vende tilbage til det gamle job, når alle broerne allerede er brændt, og der er ingen vej tilbage. Derfor kan du, selvom du, tilbagekaldelse og i dine tanker ikke kan forestille dig at vende tilbage til dit tidligere job, er det samme ikke haste for at skære dig ud til et tilbagetog: i sidste ende er det tilstrækkeligt at forlade - det er en meget nyttig kvalitet, som mere end en gang kan komme til nytte for dig i livet.