Arbejde i et udenlandsk selskab

Faktisk, et udenlandsk selskab - dette begreb er ret vagt. Det kan virkelig være et selskab,ejes af de officielle ejere. Men det er ikke altid annonceret, og det synes ofte offentligheden, at virksomheden er hjemme. Eller omvendt: Virksomheden arbejder kun på en franchise, eller joint venture, men vejret sker af indenlandske grundlæggere. Samtidig lægges der stor vægt på det vestlige mærke.

Så ikke altid, hvad der virker som et udenlandsk selskab, faktisk er det. Og omvendt. derfor hvis du er tiltrukket af arbejde i et udenlandsk selskab, skal du altid foretage henvendelser om en potentiel arbejdsgiver, for at finde ud af den virkelige tilstand. Ingen grund til at "føre" til brand: Det er ofte de mere aktive det afvikles, den "mere hjemlige" i virkeligheden viser sig selskabet.

Også vigtigt er organisationsform af virksomheden: hvis i et stort datterselskab med et stort personaledu har en chance for at opbygge en karriere, så vil en lille repræsentation af et udenlandsk firma med et personale på flere personer ikke være mere lovende end nogen indenlandsk virksomhed.

Meget i udenlandske virksomheder afhænger også af, hvem der er "ved roret", det vil sige fra hvilket land udenlandske grundlæggere. De japanske er vant til at gøre forretninger ikke som,sig italienerne eller amerikanerne. Modellen af ​​personaleledelse, virksomhedskultur, atmosfæren i virksomheden og meget mere vil derfor afhænge af dens "etnicitet". Det er værd at overveje, om du er tiltrukket af arbejde i et udenlandsk firma.

Hvordan får man et job i et udenlandsk selskab? Dette kan vise en vanskelig sag og enddaupraktisk - de siger, du kan kun blive bosat ved bekendtskab. Faktisk søger mange udenlandske arbejdsgivere aktivt nye medarbejdere og på mange måder: fra rekrutteringsbureauer og samarbejde med universiteter til offentliggørelse af ledige stillinger på selskabets hjemmeside og anbefalinger fra medarbejdere.

Et par ord om anbefalingerne. Anbefalingen er ikke "blat", det giver dig ingen fordel ved at finde et job. Arbejdsgiveren kan tilbyde medarbejdereAnbefal venner og bekendtskaber, hvis der er åbne ledige stillinger. Men nøglefaktoren for at finde arbejde er din kompetence, og personlig bekendtskab giver dig ingen fordele.

Hvad kræver det for et udenlandsk firma at blive en realitet? Et velskrevet resumé: Naturligvis vil din kandidatur ikke engang overvejes. Det er også en vigtig faktor i beskæftigelse - en specialiseret videregående uddannelse til udenlandske arbejdsgivere er meget vigtig. Og ofte ser ikke kun på tilgængelighedendiplom, men også til prestige hos den højere uddannelsesinstitution, der udstedte det. Stadig meget vigtigt er kendskabet til et fremmedsprog, i det mindste - engelsk.

Ansættelsesprocessen i et udenlandsk selskab vil sandsynligvis være mindre hurtig end i den indenlandske: Det er usandsynligt, at du vil blive rekrutteret efter eninterview. Normalt er der flere trin i udvælgelsen. Men især forsinkelse af ansættelsesprocessen til arbejdsgiveren er urentabel, normalt er det flere uger (ikke mere end en måned), meget afhænger af det niveau af stilling, du har til hensigt at besætte.

Mange arbejde i et udenlandsk selskab tiltrækker en udvidet social pakke. Indenlandske virksomheder er ofte forklædt somsotspaketa (supplerende bonusser) tilbyder jobsøgende, hvad i henhold til arbejdsmarkedslovgivning de og så er afhængige af uden at mislykkes. I udenlandske virksomheder er bonusser virkelig bonusser, f.eks. Sygesikring, gratis måltider.

Men forvent ikke, at du sikkert vil blive kørt til arbejde med bil, og oversøiske forretningsrejser bliver rutine. Der tilbydes et minimum af ekstra bonusser til alle medarbejdere og mere vægtige afhænger kun af din position og niveau af professionalisme. Jo flere "boller" du vil have, desto mere bliver du nødt til at arbejde.

At arbejde i et udenlandsk selskab åbner virkelig store udsigter for dig, men vent ikke på den himmelske manna. Først skal du have en ansvarlig tilgang til valget af arbejdsgiveren og beskæftigelse processen, og derefter nødt til at arbejde for at blive på stedet og få din bonus.

Husk det i udenlandske virksomheder er arbejde et job. Du bliver ikke tvunget til at genvinde, men dinArbejdstiden er helt tilhørende arbejdsgiveren, der forventer af dig et afkast. Så fans af "freebie" denne mulighed er ikke egnet. Men hvis du virkelig er ved at arbejde, hvorfor ikke prøve det?