Hvad er en praktikplads, og hvem har brug for det?

I praksis er praktikanten anset som en ordinær medarbejder i virksomheden, er underlagt interne regler ogopfylder lederens opgaver, men modtager normalt ikke løn for dette. Efter afslutningen præsenterer han rapporten og modtager en anbefaling fra ledelsen. Hovedet er som regel en travl person, det er usandsynligt, at det bliver skrevet selvstændigt. Din opgave er at sætte det så kortfattet som muligt, hvad du lærte, hvad du gør på et "fremragende niveau", hvilke forretningskvaliteter du kan prale af, og hvad der er gjort for dette firma.

Praktik giver en række positive punkter: hjælper med at sikre, at det valgte arbejde, omfang og virksomhed passer til dig; giver mulighed for at vise og bevise sig som en ung specialist; hjælper med at få erfaring i specialiteten; giver mulighed for at starte en karriere eller blive optaget i selskabets personale reserve.

arbejdsgivere, takket være dette program, mindre risikotage en inkompetent specialist ind i virksomheden, for i praktikopholdet afsløres personens personlige og erhvervsmæssige kvaliteter, hans evne til at lære, kommunikationsevne, gensidig forståelse i holdet, holdning til det arbejde, der pålægges ansvaret.

Det er bedst at træne i en stor og velkendt organisation, som indtager stabile positioner på markedetarbejdskraft. Behovet for praktikanter er bestemt ud fra virksomhedens reelle behov, hvis det er nødvendigt at løse bestemte opgaver og udføre specifikke arbejder. I denne periode indgås en midlertidig ansættelseskontrakt med ansøgeren. Hver praktikant "knyttet" til en mentor, som hjælper en newbie komme i gang med faglige opgaver, forklarer, hvordan man interagerer med andre afdelinger, til at tilpasse sig den virksomhedskultur.

Det skal bemærkes, at når man åbner en praktikplads, Virksomheden er oprindeligt interesseret i den efterfølgende optagelse af praktikanten til et fast job. Det er ligesom uddannelse, investeringstid, styrke,midler og at frigive praktikanten til virksomheden er det uinteressant. Tre måneder er nok til at se på personen og forstå, hvor meget han opfylder kravene.

Nogle praktikanter kommer ikke til virksomheden for at lære dem alt, men tværtimod - at vise sin viden i praksis. Virksomheden modtager yderligere arbejdestyrke, unge og ambitiøse kadre, der inspirerer hele holdet med deres energi og ikke sjældent laver mange konstruktive forslag. Alvorlige virksomheder udfører ofte en grundig søgning og udvælgelse af kandidater.

Under alle omstændigheder, de studerende har medarbejderne tager tid, og til at forklare det grundlæggende i en grad så meget mere til dine evner vil blive taget meget alvorligt. Ved valg af kandidater til fremtidige praktikanter tager virksomheden hensyn til sådanne nøglepunkter: Den faglige præstation og kvalitet af lærerens viden, somHan demonstrerer under universitetsstudier, evne og lyst til selvstændigt at løse opgaverne, samt personlige egenskaber af manden - aktivitet, engagement, sigter til det bedste resultat.

Hvordan finder du et sted for en praktikplads? Du kan gøre det gennem universitetet, specialiserede arbejdspladser, forretningssteder. Du kan også personligt kontakte arbejdsgivere.