Jeg vil blive chef!
De siger - Dårligt er soldaten, der ikke drømmer om at blive en general. Og sandheden er - de fleste underordnede søvn ogse hvordan man tager en stilling højere og til sidst vokser til hovedet. Kun her er ikke alle drømme virkelighed, som i princippet er godt, for så ville alle optage lederskabspositioner, og der ville ikke være nogen til at arbejde.
Så hvorfor klarer man at optage en topposition ivirksomheder og andre er begrænset til en dagdrømning? Hvad skal du gøre for ikke at sidde fast på dit kontor for evigt? Lad os prøve at finde ud af det.
Lad os starte med det faktum at blive direktør stærk personlighed med klart lederskabkvaliteter, aktive, sociale, i stand til at tilpasse sig mennesker og situationer. En god chef er ikke afhængig af penge, men på medarbejdere - kadrer bestemmer alt, kan relatere til menneskelige ressourcer og specifikke tal for virksomhedens indkomst. Det er vigtigt for chefen at have autoritet i holdet. Så ofte er dette indlæg optaget af langsigtede medarbejdere i virksomheden, der kender virksomhedens arbejde, så kontakt deres kollegaer.
Så du er helt i bunden af karriere stigen. Du skal ikke bekymre dig, derfra startede alt og selv din nuværende ledelse (dette er at udelukke forbindelserne og personlig beskyttelse af højtstående personer). Det vigtigste er at se målet for dig og vide, hvad man skal stræbe efter. Start dit arbejde, gør det vedvarende og effektivt, lad ikke dig selv jonglere. Husk en gang for alle - slackers og dovne chefer bliver ikke!
Men for at kunne opfylde dine pligter skal du være sikker på at du laver det, du elsker. Arbejde skal bringe glæde og fornøjelse. Lad ikke misundelse i dine tanker. Selvfølgelig kan en dyr bil af ledende medarbejdere, deres konstante rejse rundt om i Europa, forårsage modstridende følelser, men det er bedre at blive trøstet af tanken om, at din bil bliver endnu bedre, og du vil gå videre.
Det er vigtigt at være aktiv og arbejde hårdt. En lovende medarbejder til chefenhans holdning til penge. For ham er hovedresultatet det opnåede resultat, ikke prisen modtaget for ham. Tror ikke, at nogen får dig til at arbejde gratis, nej. Bare virke som om penge ikke er i første omgang for dig, det vil blive værdsat.
Tross alt er cheferne normalt ikke begejstrede medarbejdere der konstant tigger om en lønstigning. Du vil blive bemærket, vil begynde at tildele store opgaver. Og der er det ikke langt at lede en lille afdeling ... Husk det altid behøver at opføre sig med værdighed, ikke curry favor og ikke suger op til myndighederne. Så du tilføjer ikke respekt for dig selv. Medarbejdere, der konstant betaler komplimenter til ledelsen og ligger i øjnene, forårsager alvorlig mistillid på det underbevidste niveau. Og det er usandsynligt, at nogen vil overdrage "ubevidst bedragerisk" til en mand, der er vigtig for virksomhedens kontrakt og transaktion. For at gøre dette er en passende medarbejder mere velegnet og tillader ikke støv i øjnene.
Men her skal du også være forsigtig og Gå ikke for langt med din sandhed og ærlighed. Hvis du udsætter alle dine kollegerselv i de mindste fejl og oplyse myndighederne om dette, fortjener et ryks ry, og de kan ikke lide et sådant ry. Udskift ikke andre, selvom de synes at fortjener det. Dette er ikke din hovedpine, du er endnu ikke chef. Men efter at have taget dette indlæg, vil du vide, hvem der skal gøre opmærksom på først og fremmest. Så hold din mening til dig selv. Udtryk altid rimeligt, kort og i det væsentlige. Har til dig selv, gør alt for at have tillid til.
