Hvad hvis chefen kan lide at skrige?

Den mest almindelige årsag til et første skridt er lederstil. Det er, at chefen oprindeligt mener atpå en anden måde end underordnet lydighed og arbejdsdisciplin opnås ikke. Derfor udtrykker en sådan chef alle ordrer og bemærkninger i høje toner, idet det overvejes at være helt normalt og acceptabelt.

En anden, ikke mindre almindelig grund er varmhærdet karakter af chef. Hvis naturligvis tilsynsføreren har en cholerisk temperamenttype, så vil han selv på trods af viljen "begynde fra en halv omgang" sprøjte sin vrede eller irritation på sine underordnede.

endelig, der er endda nogle erhverv, hvis repræsentanter, pr. definitionbør råbe, som nogle chefer tror på. Dette gælder for eksempel bygherrer, fordi de ifølge de etablerede stereotyper, hvis de ikke bliver råbt til, ikke vil fungere. "Han får det" og sekretærerne, fordi de er tæt på myndighederne og er de første til at tage på "slag".

Så hvad skal man gøre, når chefen skriger på dig?

Den første ting at huske er, at ved hjælp af råben, Din chef forsøger at formidle en bestemt "besked" til dig. Og din opgave er at dechiffrere meddelelsen. Derfor er dine negative tilbagemeldinger til siden, og forsøger at forstå, hvad de vil fortælle dig, ligesom hvis der ikke var nogen råbe.

Så at hver kommunikation med chefen ikke blander sig med "Corvalol" eller valerian, er det vigtigt lær ikke at reagere på et græd, prøv at være så meget som muligt fra ham. Hvordan gør man det? Bare husk det altid skrigende kok - Ikke en tragedie, livet slutter ikke der. Hvad du opfatter i dag som en stor begivenhed, kan i morgen virke for dig bare en lille smule, ikke selv værd at bekymre dig. Tag ikke alt for meget til hjertet. Husk at arbejde ikke er alt liv, men kun en del af det.

De mest følsomme mennesker, såvel som mennesker med øget retfærdighed, går ud på den sidste ekstreme metode til at fjerne myndighedernes råb - de er simpelthen afskediget. Nogle bliver simpelthen ikke tolereret af naturen, når de bliver råbt til, andre tror, ​​at de ikke fortjener en sådan uretfærdig behandling, fordi de ikke er skyldige i noget.

Ofte travlt medarbejderne med at skrive en erklæring om deres egen vilje på grund af chefens råb i en form for vrede og vrede, og så fortryder selv deres glæde. For at forhindre dette i at ske med dig, Prøv ikke at give ind til følelserudsætte vedtagelsen af ​​en så vigtig beslutning, så længeMå ikke slå sig ned. Og hvis du har vejet alle fordele og ulemper ved dit arbejde, vil du komme til den konklusion, at du stadig skal forlade dette sted på arbejde, så gør det. Når alt kommer til alt, blev slutningen afskaffet i 1861, og du er ikke en tjener, og ikke en piskegrænse. Ingen har ret til at råbe på dig, kun hvis du ikke tillader det /