Kæmper bossen

Kampen mod chefen er først og fremmest berettigetHvis han overtræder dine rettigheder, der er fastsat i Arbejdskodeksen. Giv dig en anden betalt ferie, betal sygeorlov, refunder rejseudgifter mv. - det er hans pligt. Og hvis dine rettigheder krænkes, kan du kæmpe for dem. Hvis chefen ikke ønsker at løse problemet med krænkelse af dine arbejdstagerrettigheder på en god måde, vil du hjælpe arbejdsinspektoratet.

Men kæmper ofte med chefen på kontoretDet skyldes ikke en krænkelse af arbejdstagerrettigheder, men på grund af chefs uacceptable karakter. Det ser ud til at være alt i henhold til loven: de giver tid til tid, og de tvinge ikke til at arbejde overarbejde. Men samtidig giver chefen sig skarpe og endda uhøflige udtalelser, rejser sin stemme, kritiserer medarbejderne i en forkert form. Generelt ændrer arbejdstagerens liv til helvede - og de søger at svare ham det samme.

Selvfølgelig, at tolerere sådan adfærd af chefenikke alle er klar. Men jeg ønsker heller ikke at skifte job, især hvis lønnen er anstændig, arbejdet er interessant og holdet er ikke dårligt (undtagen for "problem" cheferne). I dette tilfælde der er en fristelse til at starte en krig med chefen, som til sidst vil tvinge ham til enten at genoverveje sin adfærd eller at forlade (i det mindste er dette beregnet, men hvordan vil det rent faktisk ske, det er et andet spørgsmål).

Beslutter at begynde at kæmpe med chefen, husk en ting: Din kamp med chefen bør ikke gå ud over loven. Det handler ikke engang om påvirkningen af ​​alvorlig kropsligskade, er du usandsynligt at gå til ekstreme foranstaltninger. Vi taler om administrative overtrædelser. For eksempel, hvis du vælger en demonstrant krænkelse af arbejdsdisciplin som en kampmetode, har chefen al mulig ret til ild for dette. Du vil ikke nå dit mål, men den "forkælet" arbejdsstyring kan gøre det svært at finde et nyt job. Hvorfor har du brug for ekstra problemer?

Se også på holdet. Hvis du har ligesindede mennesker (og ikke en), så er problemet sandsynligvis virkelig i hovedet. Men hvis du er utilfreds med sin chef, er det muligt, at du simpelthen ikke kan etablere forbindelser med ham (de andre er sket på en eller anden måde). Så i dette tilfælde kan kampen med chefen være unødvendig: at begynde at tænke på hvorfor du ikke kan finde et fælles sprog med chefen og forsøge at løse dine problemer på en god måde. Pludselig er han ikke så slemt, som han synes?

En anden ting at overveje er rangen af ​​overlegen. Efter alt kan din chef være som en chefafdeling, som i sig selv er underordnet, og direkte direktør eller ejer af firmaet. I første omgang kan kampen mod chefen bære frugt, fordi din chef ikke har absolut autoritet - han kan også fyres (eller i det mindste begynde at true med sin finger for at opføre sig på en menneskelig måde). Men i andet tilfælde kan vi ikke komme ud.

Din kamp med chefen bør ikke være en kampi bogstavelig forstand af ordet - du mest sandsynligt alt, kun ødelægge forholdet med ham. Mindre beskidte tricks, justeret af underordnede, er usandsynligt at gøre det mere kompatibelt, som det også er en åben konflikt. Din styrke - i fred, selvtillid og professionalisme. Arbejde så han ikke har, hvad der skal finde fejl med.

Hvis chefen skriger, uhøfligt osv., du behøver ikke at være bange, forkælet og ked af det - det er netop på denne måde, at han tæller. Undgå og den anden ekstrem - i hvert fald ikke højne din stemme som svar, det vil provokere effekten af ​​"snebold". Dit bedste våben er understreget ro og kold høflighed. Hold følelser under kontrol og tag ikke ihjel.

Åben kamp med chefen er ikke den bedste måde at løse problemer på, hvis det ikke er en krænkelse af dine arbejdstagerrettigheder. Normalt er der to måder ud: Bare roligt gør dit job, ignorere uhøflighed eller afslut. Konfrontation kan ikke løses.