Hvordan man arbejder med en tidligere

Det er meget svært at møde en person hver dag,med hvem du for nylig har haft et forhold til. Måske vil du endda afslutte, men tænk på om det er det værd? Selvfølgelig er psykologisk komfort meget vigtig, men hvis du arbejder på et godt job med en anstændig løn- og karrieremulighed, kan du ikke bare nægte alt. Hertil kommer, Afsked er stress, det er ikke nødvendigt at forværre det med stress fra en jobforandring.

Så hvis afskedigelse ikke er din mulighed, skal du finde ud af, hvordan du arbejder med den tidligere. Husk for startere et meget vigtigt ord: underordinering. Ideelt set skulle du have fulgt det og dereftertid da de var sammen, ikke tager deres forhold til offentligheden på kontoret. Så efter at have afskediget i din adfærd og kommunikation på arbejdspladsen var der ikke meget at ændre. Hvis du er lige i status og plejede at kommunikere for kaffe, frokost eller i et rygerum, begrænser du kun kommunikationen til arbejdsforhold.

Hvordan arbejder man med en ex, hvis han er din chef? Dette er en vanskelig situation, fordi du er iafhængig position, og hvis adskillelsen var svært, men din eks - hævngerrig af natur, kan han arrangere dig en "søde liv". Nogle gange er det nemmere at overføre til en anden afdeling eller holde op, men hvis du ønsker at holde dette job, er du nødt til at gøre alt perfekt, at finde fejl med var ikke hvad.

Hvis den tidligere passion skræmmer dig med urimelige quibbles, kan du prøve klage til overordnede, der anvender kollegernes støtte som vidner. Og i tilfælde af overtrædelse af arbejdskodeksen vil arbejdsinspektoratet hjælpe dig - hvis det ikke er muligt at være enig med den førstnævnte.

Fristelsen om at hævne den førstnævnte kan forekomme, og du, men du skal kæmpe for det. Det er usandsynligt, at dette vil hjælpe dig med at lette det mentalesmerte, men chancerne for at få problemer og fjender i holdet er ret høje. Hvis du er nødt til at kritisere tidligere arbejde, skal du gøre det så korrekt som muligt. Kritikken bør være konstruktiv og rent i sagen. Du behøver ikke at undergrave følelser og blande forholdet ("Igen er du for sent til arbejde, du er altid sent for besøg!").

Du kan ikke opløse sladderen om den førstnævnte, benægte ham i kollegernes øjne og endnu mere - for at afklare forholdet med ham offentligt. Vær høflig og taktfuld, hvis dine kolleger ønsker at nyde detaljerne i dit personlige liv - stop disse forsøg. Du kan prøve lige efter afskedningenforlade for at bringe følelserne i orden. I løbet af denne tid kan spændingen på kontoret tage bagsædet, og du bliver ikke plaget med spørgsmål som sådan. Og du en lille pause vil hjælpe til at tilgive den førstnævnte, afstemme med afsked og slippe af med ønsket om at hævne (eller omvendt - at returnere alt tilbage).

En af de største fejl, du kan gøre, er at vride en ny service romance for at irritere den tidligere. Normalt romaner der sker efterafskedige "spitefully", ikke vare længe. Og forestil dig nu: at du og en tidligere person er på et kontor er ubehageligt, og hvis der er to af dem? De kan forene dig, hvad har du da? Derudover vil overfladen af ​​officielle romaner ikke have den bedste effekt på dit forretningsomdømme.

Og så, hvis du er nødt til at arbejde med den tidligere, er det vigtigste at reducere kommunikationen til rent forretningsmæssige forhold. Bare gør hvad du skal og ikkegive ind til mulige provokationer, hold så høflig og værdig som muligt, ikke gå over til enkeltpersoner. Hvis du ser det dag og dag ud er meget svært, og du værdsætter ikke meget arbejde, kan du afslutte, men det er et ekstremt mål. Og tænk ti gange, hvis der pludselig er fristelse til at starte en ny service romantik: ikke træde på samme rake.