Arbejdsgiveren nægter at forlade: hvad skal man gøre?

Meget afhænger af hvilken slags ferie du ansøger om, såvel som på din erhvervserfaring hos firmaet / i organisationen og nogle andre faktorer. Lad os overveje de mest almindelige tilfælde, når arbejdsgiveren nægter at forlade.

Arbejdsgiveren nægter årlig betalt orlov

Hver medarbejder har ret til at forlade en årlig betalt ferie efter seks måneders løbende arbejde. Hvis du har arbejdet i mindre end seks måneder, kan arbejdsgiveren ikke give dig tilladelse til at forlade (medmindre du er under 18 år ellervedtaget et barn under 3 måneder, eller ikke til dekret / bare ud af det). Efterladelse kan gives til dig efter aftale mellem parterne, men arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give det til dig.

Men så snart din erhvervserfaring eret halvt år skal du give orlov. Skemaet for ferier er godkendt inden begyndelsen af ​​det næste kalenderår (senest to uger før 1. januar) og to uger før ferien begynder, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette dig om tidspunktet for sin begyndelse mod underskriften. Hvis du ikke får en orlov på skema, er dette en overtrædelse af Labour Code.

Hvad skal jeg gøre i dette tilfælde? Hvis du ikke kan løse problemet med arbejdsgiveren med venlig hilsen, bliver nødt til at gå til arbejdsinspektoratet eller endog sagsøge. Men husk at efter dette er du usandsynligtdu vil forblive på dette sted: Arbejdsgiveren vil sandsynligvis forsøge at overleve dig (og du selv vil gerne forblive i arbejde for en mand, der kun var enig efter arbejdstilsynets indgriben)? Men du vil modtage kontant kompensation for en ubrugt ferie.

Arbejdsgiveren nægter at forlade på egen regning

Forlad på egen regning (ferie uden løn), i modsætning til den årlige betalt orlov, Arbejdsgiveren behøver ikke at levere. Han kan gøre det ... eller måske ikke. Det hele afhænger af, hvor respektfuld han mener, hvorfor du havde brug for en ferie på egen regning.

Selvfølgelig lister Labour Code sager, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at give dig ferie uden indholdet. For eksempel død af en nærtstående,Et barns fødsel anses registrering af ægteskab for at være tilstrækkeligt begrundede for at give en sådan orlov. En komplet liste over sådanne tilfælde, vi gav i artiklen "Reglerne for orlov på egen regning."

Hvis din sag er på en sådan liste, prøv at bølge foran chefenArbejdskodeksen og truer arbejdsinspektoratet. Hvis det ikke hjælper, accepterer du enten, at du ikke får orlov, eller bringe dine trusler i fare. Hvis din sag ikke er medtaget på denne liste, er der kun en mulighed - afgå selv.

Arbejdsgiveren nægter at forlade med efterfølgende afskedigelse

nogle Medarbejdere tager en anden betalt ferie før pensionering. I dette tilfælde, de to uger, at medarbejderenskal arbejde efter ansøgningen om afskedigelse, vil han tilbringe på ferie, og straks efter ferien vil blive anset forkastet. Hvad skal man gøre, hvis man ikke får orlov med efterfølgende afskedigelse?

Ophold med efterfølgende afskedigelse gives, hvis det falder sammen med tidsplanen for helligdage godkendt for indeværende år. Hvis dette er din sag, har arbejdsgiveren ikkeretten til at nægte dig en ferie. Hvis ikke - sådan tilladelse kan kun ydes efter aftale mellem begge parter. Hvis arbejdsgiveren ikke er enig, har han ret til at nægte at forlade dig og efterfølgende afskedigelse.